□吴璇茈（西南大学）

今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是指虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。（11月8日 中国新闻教育网）

“AI面试官”作为招聘的新工具，确实提升了效率，但也面临情感理解缺失和人性化判断不足的局限。虽然AI能够高效地分析数据，却难以全面评估求职者的综合素质和潜力。“AI面试官”应只是辅助角色，企业招聘最终仍需由人进行综合判断。