红网时刻10月18日讯（记者 姜心玥 严远丹）2019中国国际轨道交通和装备制造产业博览会18日在长沙开幕。18日上午，轨道交通和装备制造产业人才发展论坛在长沙国际会展中心召开。

“中国电力机车之父”刘友梅院士对轨道交通和装备制造产业人才培养寄予殷切希望。他表示自主创新是产业发展的关键，自主创新的关键又在于创新型人才的培养。人才的养成不光靠一个家庭、学校，还包括社会各方面的努力，需要政府、企业、高校、科研院所等多方力量协同合作，推动“产学研用”融合发展。

刘友梅寄语青年人才：“目前中国轨道交通迎来了最重要的发展机遇期，我们需要更多优秀人才的加入，欢迎更多的青年人才投身到这个伟大的事业当中。”

论坛还邀请了北京大学萧鸣政教授，中国国际贸易促进委员会人事部副部长沈文，德国菲索玛特CEO、德国莱比锡大学教授墨柯从各自的研究领域出发，围绕创新型人才培养进行主题演讲。

萧鸣政从什么是人才，人才在制造业、经济社会发展中的价值体现，企业如何提升人才价值开发的效能和水平三个方面入手，讲授《人才价值与新时代的开发》。他认为制造业是我们国家当前高质量发展的关键点。发展人才观“2+1”模式要求要有专门的知识或者有专门的智能，能够创造性劳动，为社会作出贡献。评价人才观要求人才有三识，三能，三力与三效。人才的价值在于内在价值和外在价值。他表示人才经济和产业经济是相对应的，人才经济先要振兴人才价值开发，然后引领产业创新和发展。人才价值的开发关键在于激发，要抓住关键、核心人才，要以工作分析来发现核心人才；以测评来优化人力资源的配置；以绩效考评促进组织业绩突破；引领人才自觉服务于企业的发展战略；建构人力资源服务与开发体系；以环境优化来激发人才创新；以搭建事业平台来创造，实现价值；通过人才看人才评价；以薪酬激励体现人才价值。

沈文讲授《构建具有国际竞争力的引才用才机制》。她表示，人才是经济社会发展的第一资源。基础研究，产品研发，高效生产，必须依赖人才配置和优化升级，目前争夺人才白热化，迫切需要实行更加开放，更加积极，更加高效的发展模式，迫切需要更有效的人才政策。要充分借鉴发达国家引进人才的经验和做法；实施更加开放的人才政策；完善人才的培养计划，以高层次，大项目带动本地化人才培养；进一步健全国际化激励机制，建立多元人才发现机制；用足用好自贸区人才政策，让一定范围内的专业人才在自贸区就业。

墨柯分享的主题是《德国工业4.0企业的人才培养和人力资源管理新模式》，他介绍了德国工业4.0、德国人力资源管理系统、如何做HR工作。德国的人力资源管理从行政化到机构化到精益化，到企业家导向，现在到了智能化，要注重工匠精神和技术导向。

中国轨道交通和装备制造业历经几十载风雨兼程，可谓新中国70年辉煌巨变的“见证者”。轨道交通已成为“中国速度”的象征和“走出去”的名片。