以实施芙蓉人才行动计划为龙头，湖南突出抓好人才队伍建设，深化人才工作体制机制改革，落实重大人才工程项目，人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（5月21日《湖南日报》）

　　“芙蓉国里尽朝晖”“惟楚有才，于斯为盛”，美丽三湘大地，自古人杰地灵。时至今日，湖南虽然经济发展尚未进入全国顶级行列，但是良好的投资环境，正在吸引越来越多的各类人才齐聚三湘，为建设富饶美丽幸福新湖南积蓄力量。

　　党的十九大报告指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”“聚才的良方”是什么？如何把人才资源优势转变成经济发展优势？怎样让人才红利有效显现？“人才湘军”的打造，值得借鉴。

　　为认真贯彻落实党的十九大精神，去年底，湖南出台了《芙蓉人才行动计划》，决定突出抓好高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人、湖湘青年英才、农村基层人才等人才队伍建设，以“十大支持”“十大放开”等务实举措，全面育才、引才、聚才，打造人才集群，以人才发展引领支撑创新发展、开放发展。如今，一支梯次合理、素质优良、能力过硬的人才队伍已然形成。芙蓉国里，人才高地正在崛起。

　　当前，全国许多地方展开“人才抢夺战”，充分体现了求贤若渴的姿态和招纳贤才的诚意。但是，“抢”人才不易，“留”人才更难。如何留住人才？湖南的答案是充分释放“人才红利”，让英雄有用武之地。

　　在芙蓉人才行动计划中，湖南突出以产业需求为导向，促进人才引进培育与重点产业、重要领域、重大项目相结合，出台了“在长株潭自主创新示范区内，给予顶尖人才创新团队最高1亿元、杰出人才创新团队最高3000万元支持”等政策。这不仅给了顶尖人才以极大吸引力，而且还能产生人才带动人才、人才引进人才、人才激励人才的“磁场效应”。这些真金白银的福利，正是湖南为聚集高层次人才所放的“大招”。

　　当然，给了待遇，给了岗位，并不是留住人才的终极目标。从长远角度看，“留人”比“抢人”更加重要。对希望建功立业的人来说，能够找到发挥自己作用的地方，就是最大的愿望、最高的目标，这样才能让个人的价值得到充分发挥，这才是对人才最好的尊重。所以，要想真正长久地吸引住人才，让人才留下来，最终还得靠尊重，让英雄有用武之地。

　　湖南在尊重人才方面，既给“票子”，更给“面子”和“位子”。目前，湖南已经建立人才创业孵化基地262个、省级高技能人才培训实训基地40个、专业技术人才继续教育基地24个，实现重点产业和领域全覆盖。同时，还建成首席专家服务基地56个、设立湘西特聘专家岗位40个，为贫困地区积极搭建科技平台。有了这些可以一展所长的舞台，就能够让真才实学者人尽其才，感受到“生逢其时”的归宿感和获得感，他们也就不会再有离开的想法了。

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。释放“人才红利”，让英雄有用武之地，湖南大力推行芙蓉人才行动计划，一系列人才发展体制机制改革新政密集推出，“聚天下英才而用之”正化为一个个生动实践，越来越多的人才被吸引，越来越多的创新热情被激发。优惠的政策、持续的投入、活跃的经济、浓厚的氛围，让广大创新创业者如鱼得水。全力打造湖湘人才群，用人才推动经济社会再上新台阶，也让建设富饶美丽幸福新湖南的总愿景越来越现实。

　　文/吴展团