与其他城市的人才争夺战有所不同，湖南“芙蓉人才行动计划”特地为农村开辟了一条“引人才入乡”的绿色通道：加强农村基层人才队伍建设，将是重点支持的领域。

　　全面建成小康，重点在农村，难点也在农村。建设新农村，推进乡村振兴战略，打赢扶贫攻坚战等事关农村长久发展的关键环节、关键领域，都离不开人才的智力支撑与引领。

　　但现实的语境下，“三农”问题的瓶颈，归根到底是人才缺乏。长期以来，广大乡村是一块人才净流出地：送出去的大学生绝大多数留在城市，但凡有点能力的人也把家搬到了城里，留下的是一支难堪乡村振兴大任的“386199部队”。

　　眼下，许多大城市都在抢人才，推出的落户条件一个比一个优越。重视人才，无疑是好现象。但是，从媒体报道来看，这些“争抢人才”的区域都集中在中心大城市，同样缺乏人才、急需人才的农村，很难从这场人才争抢中分得一份红利。

　　农业产业周期长、投入风险大、投入产出比低、生活条件简陋艰苦，在引进人才问题上，即便再偏远的三四线城市，也拥有着对乡村构成“绝对碾压”的优势。有人断言，随着进城落户的门槛越来越低，将进一步逼仄农村原本狭窄的人才流入通道，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，面临着新的挑战。

　　“芙蓉人才行动计划”专门将“农村基层人才建设”作为单列，围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，鼓励、支持专业技术人员、高校毕业生到农村扶贫、扶智、扶业。由此不难看出湖南决策层对农村人才的高度重视，以及对新一轮人才流动大潮可能给农村带来负面冲击的提前预警。

　　事实上，这项人才新政实施近半年来，湖南省委组织部、省科技厅牵头，围绕“支持专业技术人员到农村扶贫、扶智、扶业”，为全省51个贫困县组建了51支由科技副县长担任团长、5名以上实用型技术专家组成的科技扶贫专家服务团，推动省市县三级选派科技特派员近5000名，确保“每个贫困县有一个专家服务团，每个贫困村有一名科级特派员”。

　　无数事实证明，“村里有个‘科技明白人’，等于有个‘活财神’。”对于各类涉农人才而言，农村是一个广阔的天地，在那里应当是大有作为的。可以预见，“芙蓉计划”预留的绿色通道，将为湖南广大农村输送源源不断的人才甘露。

　　文/沈德良