——本文系红网第三届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

　　随着秋季的到来，一波又一波的应届毕业生走出校园，走在秋招的路上。笔者今年十月份中旬曾去过一个土木工程类的专场招聘会，认真观察发现，很多企业虽然没有明确表示“男生优先”，但在收取简历进行简单面试的时候，一碰到女生来投简历，他们就会说“我们只招男生”。即使这个女孩子学的是对口专业，也只能遗憾离开。

　　随着法律法规的日益健全，现在正规招聘会上已经很少见到“只招男生”这种明目张胆的性别歧视了，但隐形的性别歧视仍然不在少数。不少企业开出的招聘条件里并不限制男女，但在实际的招聘过程中，却总有不录用女性求职者的“正当”理由，比如以需要经常加班或出差、工作应酬多、直接领导是男性不方便合作等理由拒绝女生。

　　从企业的角度考虑，女性因为生理原因要承担生育之责，在此期间不得辞退员工还得从其他地方找人员添补这个空缺，并且在一些建筑工程类的岗位上，女生先天条件就比男生差很多，心理承受能力可能也不及男生，出差、加班、去工地等等事务，男生也比女生方便很多。所以，为了企业的发展、减少企业损失、使资源能够得到充分利用，更多企业倾向招聘男生。

　　智联招聘今年3月6日发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。如此看来，性别在很多时候成为了求职道路上的一道坎儿。

　　虽然当前在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。但是，不给个机会让女性去试一下，怎么就知道女子不如男？

　　十九大报告中提到，“要提高就业质量和人民收入水平。要提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工群体多渠道就业创业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”。政府相关部门可以通过税收等方式给予企业补偿和优惠，从而减轻企业因雇佣女职工所产生的负担，同时，企业也应该足够包容、敢于尝试，给予女性平等的机会，让大家在同一个平台上去竞争。

　　文/张玉香（广西大学）