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姑且不论“少数公务员”的说法是不是符合“政治正确”。但这“对得起工资”的想法不经意间流露出的内心原则，倒是有一定的道理。
在越来越市场化的社会里，“干活拿钱”是一个最为普遍的理念，甚至于被奉为圭臬，一点不能含糊。至于说常见的“衣食父母”观念，不过是市场交换中相互之间关系的一种形象说法，要是单纯地就市场交易法则来看，谁也称不起他人真正的“衣食父母”。可以作为例证的是，前外交部长李肇星认为，把公务员当成“父母官”的意识太过陈腐，令人反感。况且，从现代政府治理的角度而言，公务员不仅并非所谓的“父母官”，只不过是在广大民众的授权基础上履行自己的职责，甚至是政府和民众这个最大“老板”的雇员。既然如此，那就要好好干活，领取酬劳。可见，没必要给“对得起工资”的想法戴上一顶消极的帽子。
不过，少数公务员产生“对得起工资”的想法，一来是在各项禁令频出政府部门福利缩减的前提下出现的，让人觉得是出于心有不甘；二来，即便有了“对得起工资”的意识，“对得起”还是“对不起”的判定，到底听谁的？因此，“对得起工资”只是个没有明细标准的模糊说法，看起来振振有辞，实际上是掩盖自己抱怨的托词。
从今年春节期间的各种报道发现，公务员对于大大缩水瘦身的福利情况颇有微词，原来家里吃不完的苹果，现在也只好自己买，有人就此推论可能会发生公务员辞职潮的现象，同时也有人觉得，这是在为提高公务员待遇做铺垫、造声势。大相径庭的认知，集中在一个问题上，公务员的待遇到底怎么样？不把这个事情梳理好，给公众一个明白的结论，疑惑和争论就无法消除，那么“对得起工资”的说法，只能姑妄听之。
当然，公务员的待遇问题，公众一直有所质疑，不是对于工资单上的数字故意视而不见，毕竟“工资基本不用”的新民谣，真实地反映了另外一种现实情况，不加大反腐力度，斩断工资以外的非法收入来源，公务员再怎么“对得起工资”，也都不具有任何的说服力。更何况，即便是在现在的公务员工资待遇下，“门难进、脸难看、事难办”的现象还没有彻底杜绝，坚持“对得起工资”不过是奢谈。
无论如何，坚持社会分配原则的公平是大势所趋，不管是公务员，还是其他行业的从业者，都应该在科学合理的薪酬体系下获得生活保障，不能让任何人受委屈，那样的话，“对得起工资”才是天经地义的准则。尤其是对于公务员来说，不止要能拍着胸脯自信地说出来这句话，更要经得住民众的监督，并且坚定地进行到底。
文/寇军