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“六成公务员想辞职”，是很难令人信服的。
其实，公务员辞职一直不乏实例，但各有原因。我所在的城市，近年来因对职务调整不满而“愤然辞职”的处级官员就有好几位，这是在中央禁令前。这种本属常态下的公务员辞职，如果发生在现时背景下，人们会很自然地将辞职原因归结到中央禁令上。这就很容易产生对公务员“动向”的误判。在职业选择日趋多元化的今天，跳槽现象已经非常普遍的当下，公务员辞职不过是另一种“跳槽”。
当公务员自认看清了“围城”内的风景，坚信“出城”会有更好的未来时，辞职是再正常不过的事。海南省级交通运输系统的一名辞职公务员的话，或许有助于我们从另一个角度看出公务员辞职的原因：“天天干着一样的工作，干了几年，我心里就开始发慌了。再不出来，以后就可能没有机会了。”
可以肯定，类似公务员辞职，今后仍将出现并成为常态。这样的公务员辞职常态，不能因为禁令而被误读，更不能认为是禁令逼得公务员们纷纷“逃”出了“围城”。否则，人们就很难形成对公务员群体的正确认知，也会给准备参加公考的人传递错误的信号，影响其作出正确判断。
当然，有一部分公务员，比如以往掌握着实权的公务员，在禁令之下，往常很容易得手的灰色收入一下子没了，会有心理落差，进而产生了辞职的念头。公众“吐槽”的，针对的也主要是这一部分公务员。我们说，这部分公务员，多走一个好一个，早走一天好一天，谁也不会拦着。但与庞大的公务员数量相比，这部分公务员是少数，极少数。
另有一部分想辞职的公务员，则可能是属于单位福利一向很好的公务员，他们虽不一定都有实权，但由于单位灰色收入的集体蛋糕较大，有更多的机会分得灰色蛋糕。禁令之下，蛋糕缩水甚至取消，也会让人产生一丝走的念头。但这还不至于都真的想辞职。所以，所有想辞职的公务员加在一起，远不会达到六成。反过来说，本来就没有什么灰色收入不想辞职的公务员，是绝大多数，远超过六成。
所以，我认为“六成公务员想过‘辞职’”的调查结果，要么是表示想辞职者说的不是真心话；要么是调查结论的言过其实。“最终却无一人辞职”，也不能证明公务员说辞职，都属矫情。我国公务员是一个庞大的群体，有人辞职，过去、现在和将来，都是一种常态。而且，如果“围墙”外面的风景更具吸引力，公务员辞职的人数会随之增加。公务员退出机制的进一步完善，也会使得公务员辞职、开除等退出更加频繁。
公务员就应当是“人中龙凤”，我们乐见公务员在现有职业“围城”内外的有序流动，不当公务员，找到更适合自己的工作岗位，于社会、于自己，都是好事；我们更乐见中央各项禁令，让那些没了灰色收入便心灰意冷且想辞职的公务员，及早辞职。也好使“公务员因禁令辞职”的真实比例，尽早见底，省得人们猜来猜去。
文/印荣生