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响应中央部署：展现“湖湘人才一时新”的蓬勃气象。
“选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”……
这些听在人耳、暖在人心的话，摘自习近平等中央领导在今年6月全国组织工作会议上的讲话。能不能落到实处？湖南省的这次干部公开选拔考试做了一个很好的注脚。
据了解，这是湖南省第11次大规模公开选拔省管领导干部考试，岗位针对性很强，对考生素质要求很高，但报名仍然踊跃。不过，求贤若渴，却绝不降格以求，这次资格审查把关特别严格，没有任何通融之处，因此，原公告拟公选职位10个，结果有4个职位经资格审查未达开考比例而取消考试。最终确认开考6个岗位，符合条件、参加笔试的为117人，其中男女比例为9：1，平均年龄45岁。
从数字来看，报考人数与选拔职位的平均比例为20∶1，比例最高的职位达42∶1，充分体现了竞争性和选拔性，有利于实现选拔几个人、锻炼一批人、鼓舞所有人的目的，有利于激励更多的人奋发成才、力争上游。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”这让人看到自古以来人才辈出的三湘大地，又将迎来“湖湘人才一时新”的崭新气象。
回应群众关切：用选贤任能点亮湖南人民富民强省的幸福梦想
推进干部工作公开，着力提高选人用人公信度，是湖南省这次公开选拔的突出看点。对于这一点，我特别好奇湖南省委组织部门会怎么去做，又特别钦佩他们居然做到了。
特别严格的保密，是组织干部工作必不可少的要求。因为，要保证选拔的公正性、科学性，一些关节环节、关键内容就不能不严格保密。然而，干部选拔又始终是公众和舆论关注的焦点，相关工作必须尽可能地做好信息公开，积极回应群众关切，尊重群众知情权监督权，才能切实提高选人用人公信力。
这毫无疑问是个“两难”命题。对于干部公开选拔来说，这种“两难性”就更加集中、更加尖锐。对此，我认为湖南省的策略可以用“硬的更硬，软的更软”来形容。
在保密的措施上更过硬。命题考官随机抽取，全部在军事基地集中封闭，考试不结束不许出来，以求实现“最为严格的保密”。
在公开的姿态上更柔软。过去只公开现场考试有关环节让媒体和公众监督，这次干脆连核心的命题环节也开放给媒体采访，一家中央媒体和一家省城媒体的记者进入军事基地，和命题专家同吃同住，全程采访，可谓是“最大限度的公开”。
公开才能公正，公正才有公信。在保密和公开的“两难”之间取得了科学的平衡，体现了创新开拓的工作艺术。更重要的是，这让人民群众看到了组织部门尊重群众知情权监督权、努力实现选拔公正公平的决心，更感受到了省委求才若渴、秉公用人的意志。
贤能举，业必兴。业兴则民富，民富则国强。秉此，湖南人民对推进“四化两型”、实现“三量齐升”，坚持科学发展、加快富民强省，必然是更有信心，更有豪情。
适应事业需求：切实增强干部公开选拔的科学性和针对性
“如果你是CX控股新上任的副总经理”、“如果你是F集团新上任分管金融业务的副总经理”、“如果你是A公司新上任分管业务的副总经理”、“你的角色是某某集团副总经理韩卫东（兼证券公司董事），分管集团战略、研发和业务工作”。。。。。。
在考试现场，经过严格的审批，我有幸浏览了试卷，发现每一道题，都给考生设定了上述具体的假想身份，让他们针对具体的案例，来判断处理大型公司在经营发展过程中会遇到的各种复杂疑难问题。大到对宏观形势的判断和公司战略的制定，小到具体业务的组织和公文的处理，无一不是在考查考生的实际工作经验和工作能力。
据了解，在命题之前，省委组织部专门组织了对企业的职业访谈，对每个职位都撰写了分析报告，明确需要的人力资源素质和岗位要求。在此基础上，实现了“一职一卷”，就是针对每一个招考岗位的具体要求来命题出卷。如企业职位侧重考查的全是企业高管在工作实践中的具体案例；高校则主要针对高效管理实务工作进行侧重考查。
这样的考试，答题实际上是开放性的，考生不可能靠死记硬背踩点作答。这次考试考生整体素质比较高，具有研究生以上学历学位的占76%，拥有高级职称的占71%。然而，学历职称只能作为参考，实际工作能力才是王牌。考生必须有丰富的实践经验，才有可能具备比较全面的综合素质来应试作答。这就确保此次公开选拔出来的人，绝对是“工作能手”而不只是“考试高手”，切实做到“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。
顺应时代潮流：以深化干部制度改革为湖南率先崛起提供有力人才支撑
近年来，干部人事领域的一些不正之风，确实伤害了群众感情，挫伤了有些干部的积极性，造成了不良影响。然而，通过连续两年现场观察湖南省公开选拔省管领导干部，笔者切身地感受到，组织部门一直在结合实际，改进创新，着力推进深化干部人事制度改革，建立健全公正选人用人的现代机制。
公开选拔是观察湖南干部人事制度改革的一扇窗口。诸如此次选拔考试的“一职一卷”、“开放记者采访命题”、“侧重考查工作实务”等一系列举措，都是基于实践和科学的创新，在全国也是一种领先的探索。梳理湖南省近年来在干部人事制度改革上的实践历程，不难看出理念的不断创新、方法的不断创新、平台的不断创新、机制的不断创新，正是在创新之中，使得正确的选人用人导向日益清晰凸显，各方面的程序规章日益科学完善，充分体现了湖南省委对干部工作的重视，体现了建设一支高素质干部队伍的雄心和决心。
“让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。”湖南省委书记徐守盛如是强调。
当今时代，是人才决胜的时代，也是民主法治的时代，干部人事工作必须与时俱进，不断创新，顺应时代的潮流，适应事业的需要，满足群众的期待，一方面要更好地选贤任能、选拔人才，一方面又要更加突出科学、公正、规范。应该说，近年来，湖南省在这两方面都在努力开拓，走在全国前列。这有利于进一步营造风清气正的用人导向和选人环境，加快造就充满生机活力的湖湘人才群，必将为湖南在中部率先崛起夯实坚强有力的人才支撑。
我为湖南叫好，我为湖南祝福！湖南省委坚持正确用人导向，不断深化干部人事制度改革，就一定能够更好地选贤任能，凝心聚力，激励全省人民众志成城、奋发有为，抒写好“中国梦”的湖南篇章！
文/邓清波