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中国有句俗话叫做“是骡子是马，拉出来遛遛”，这句话放在干部使用过程中再合适不过。但在过去的选拔任用中，却存在用的“马儿”不拉出来“遛”的现象，“少数人选人，在少数人中选人”、“一把手说了算”的现象依然存在，这样不经过遛马赛马的选拔，过程不透明、竞争不充分、监督不到位，很容易让“骡子”占了“马”的槽位，湖南此番“专题选拔、科学选拔、规范选拔、公正选拔”就是要改“相马”为“赛马”，用制度选人，用竞争选人，以能力用人。
湖南近年来大力推动专题公选，在人才选拔全程做到公开透明，引入民意市场有序参与，通过公平竞争，加强民主监督，就是要开辟一个人才大擂台，让有能力的人可以尽情施展拳脚，竞赛机制的引入，就是要从“骡马”群中选出“马”来，还要让群马赛跑，选出最适宜的好马良马千里马来。
这次的考试就很好地体现了优中选优的特点，本次开考的6个省管领导干部职位有153人报名，最终117人通过资格审核参加了笔试，报考人数与选拔职位的平均比例为20∶1，比例最高的职位达42∶1。考生整体素质较高，知识结构全面，工作经历丰富，具有研究生学历学位的39人，占31%，具有博士研究生学历学位的56人，占45%；拥有高级职称的89人，占71%，这些人无疑都是各自领域中佼佼者，但“专题选拔、科学选拔、规范选拔、公正选拔”的制度设计，决定了最终胜出的必是最优秀的人才。
“伯乐相马”无疑也是一种人才拔擢的方式，但这种方式的靠谱度严重依赖于对选拔工作拥有“生杀大权”的伯乐，倘若伯乐缺乏眼光甚至借伯乐身份营私舞弊，就会造成骡子被当成千里马用的选任败局，既造成“千里马常有，而伯乐不常有”的人才浪费，更容易滋生腐败破坏整个人才队伍的属性。
湖南推动人才公选，形成赛马的规范制度，更为公开、公平、公正，决定人才任用的不是伯乐慧眼，而是人才实力；评判千里马的依据也不是伯乐的好恶，而是公认的成绩。有了赛马制度，优秀人才就有了更多脱颖而出的机会，同时，用人上的不正之风也自然会少得多。因此，用赛马方式选拔人才，让原先相马的伯乐只做客观的裁判，使“赛马”更具合理性和权威性，有利于把最优秀的人才推上领导岗位。
这是湖南第11次大规模公开选拔省管领导干部考试，正是在一次又一次探索和实践中，湖南建立了科学的选人用人机制，让真正受群众欢迎的、德才兼备的人才可以脱颖而出。干部选拔任用事关发展大计，做得好利在当代、福荫千秋，做得不好则遗祸无穷。将公选的用人机制制度化、常态化，其必将在进一步增强党委政府公信力、为发展积累更好的人才优势方面大放光彩。
文/章琼峰