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该报道中有几个重要信息值得关注：一是原本的4个职位因开考比例不达标被撤销；二是此次参加公选考试的人数多（报考人数与选拔职位的平均比例为20∶1，比例最高的职位达42∶1）、素质高（具有博士研究生学历学位的56人，拥有高级职称的89人）、年轻化（平均年龄45岁，最年轻的34岁）；三是笔试根据具体职位分为公共科目和领导工作实务2个科目。从这三个信息我们不难看出，湖南公选省管领导干部，制度越来越规范、程序越来越科学，公信力越来越高、吸引力越来越大。
这是一个令人欣喜的良性循环。一方面，从制度源头上进一步规范、更加严格（比如前不久湖南省委组织部修订出台了《省委管理干部选拔任用工作流程（试行）》，制订了《省委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则（试行）》），有章可循、有法可依，公选工作才能不断实现规范有序。另一方面，公正公开公平的公选实践又推动制度的规范实施，形成风清气正、任人唯贤的正确用人导向，整个社会集聚起干事创业的正能量，吸引更多的人关注公选、相信公选，推动公选工作进入更加科学、规范的道路。
制度产生公信力，制度创造生产力。公选也是如此。只有注重制度设计，靠制度选人，才能更好地体现公平公正，最大程度上实现好中选优、优中选强、强中选适。湖南通过近年来10余次的公选实践，使得公选制度不断完善、更加适用，选拔由不确定变成确定、由内部相马变成公开赛马，形成了制度不能选择、程序严格遵循、运行必须公开的科学制度安排。实践表明，这样的路径选择是合理的、科学的，也是有效的。
而从公选自身分析，要确保公选的高质量，关键还在于考试的高质量，也就是“选”的环节是否科学的问题。湖南的实践是，科学确定考试方式，笔试面试考察相结合，对不同职位采用不同的竞争内涵，实现从知识竞争向能力竞争的转变；科学设定考试内容，既考基本素质，更考解决实际问题的能力，让选的过程真正成为“赛”的过程、变成综合考量的过程。
湖南公选省管干部，始终彰显着民主、法治、科学的精神。从这次公选来看，充分体现了干部人事制度改革的核心价值理念，是用科学发展指导干部人事制度改革的生动实践，值得宣传、推介并赞赏之。
文/兰湘平