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为政之要，唯在得人，对于为学、为商而言，俱是如此。现阶段，社会各个领域里竞争发展最关键的因素无疑就是人才，所以深化干部认识制度改革、优化人才队伍结构、激活发展持续能量，就必须要搭好平台、选好人才、用好人才。
这次湖南省委面向社会公选高校和企业高管，就是要为选人环节做好议程设置，既为用人单位选到合适的人才，也要给广大优秀人才提供公平竞争的机会，同时，还能藉此展示湖南选人用人制度设计的科学合理、公开透明。只有选任机制的保障，才会有对单位用人和人才得以尽用的保障，科学的选任机制就好比一扇机会之门，用人单位可以“我家大门大敞开欢迎人才来”，而真正的人才也得以用真才实学叩门而入，施展抱负。
于人才而言，自是“良禽择木而栖”，然而在现实中，虽有良禽不可多得的遗憾，但由于人才选拔制度的缺陷，往往出现“鸠占凤巢”、“劣币驱逐良币”的尴尬；于用人单位而言，则要避免从源头上对人才遴选的干扰，排除“批条子、打招呼”等暗箱操作的可能性，依据岗位要求、人才能力来选拔适宜人才，透明公选、阳光操作，就为优秀人才施展拳脚架起了阶梯，也对“走后门”、“搞手段”的不良干扰拉上了闸门。
“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；士伏处于一方兮，非主不依。”当今时代，“凤凰”与“梧桐”、“名士”与“良主”，都是稀缺的资源，如何准确地让“凤凰”栖息于“梧桐”，如何及时地让“能人名士”能为“良主”所用，实现平台岗位与优秀人才的完美结合，让人尽其才岗尽其能，正是“公选”等科学人才选任制度的目的所在。
观察这次省委公选的议程设置，可以发现其在确保公平公正透明的基础上，也同样重视选拔的科学性，通过制度选对的人，选能的人，选合适的人，公平与科学不可偏废。所以对笔试、面试的内容和方式都有系统考量，既要注重人才的学历，也要注重工作的能力，突出实践检验实干能力，紧贴实际，要实现“干不好就答不好”的优胜劣汰。
发展大计，需要人才辈出群贤毕至。人才公选，不在于对少数岗位少数人的“特供”，而是要更大范围的推行，既在选人用人时发挥作用，更时时刻刻激励广大人才们努力学习本领、干事创业、提高自身能力，在全社会形成人心思齐、人心思进的导向，实现“人尽其才”的效果，唯有如此，人才选拔的制度设计才算实现“物尽其用”。
文/章琼峰