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继5月份的公选省管优秀年轻干部“大考”之后，时隔5个月，湖南省委一年内再次向社会公开选拔省管优秀领导干部，充分体现了省委领导班子“求贤若渴”、“任人唯贤”、“以能治省”的执政理念和“以才兴业”、“以才强省”的强烈愿望。而公选或许正逐渐成为湖南优化领导干部配备的“常规动作”，在充分盘活干部任用管理制度的同时，也深度激发优秀人才参与湖南行政管理和行业建设的热情，为湖南的大发展、大繁荣夯实了最坚实的人才基础。
“任人唯贤”、“任人唯能”是我们党长期坚持的用人原则。而面向社会公选，是实现这一原则最有效的途径之一，最能体现“公平、公开、公正”的择优精神，并且这种公选模式为全国各地所推崇，也深受社会各界赞同。公选已成为我们党优化领导干部配备、促进人才流动的有效推手，选出了好人才、选出了好风气，也选出了广大民众的信任和美好的发展蓝图。
“大海航行靠舵手”，以公选的形式选好、用好各级领导干部，正是湖南这驾“大船”保持又好又快航向的重要保证。近几年来，湖南省委在公选领导干部上，频繁亮新招、出实招，有效营造了一种风清气正的用人环境。2007年以来，全省公开选拔省管领导干部71名、县(处)级领导干部593名、省属企业高级经营管理者14名。省直机关竞争上岗处级干部1780名，占同期提拔同级干部总数的69.6%。这种以改革创新的勇气选干部、聚人才的用人决策，为湖南科学发展、富民强省和“四化两型”、“四个湖南”建设提供了坚强的组织保障和人才支持。
习近平总书记反复强调：“空谈误国，实干兴邦”。湖南的领导干部公选，也正是为了选出更多、更好的德才兼备的实干型好干部、好班子，以期更好地优化人才使用和配备，在全省努力形成一种“能者上、庸者下”的用人导向。而公选制度的“普遍开花”，对防治“跑官”、“卖官”现象、治理社会腐败、扭转行业不正之风，都必将产生重大而深远的影响。
文/时均