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“一档”，即“科级干部电子廉政档案”。下发《关于填报乡科级领导干部电子廉政档案的通知》，要求全县所有单位（含国有企业、垂管单位）乡科级实职领导干部认真填写《乡科级领导干部个人廉洁从政情况报告表》，内容涵盖家庭成员、婚姻状况、出国出境、奖惩处分、工资津贴、投资经商、房产私车、婚丧喜庆、兼职取酬等20余项。对电子廉政档案实行动态管理，在职科级干部每两年填报一次报告表，新任科级干部办理任职手续前必须补录个人信息，确保电子廉政档案实时更新、准确无误；离任、调任科级干部，由县纪委及时注销或将档案移交接收地纪检、组织部门。目前，炎陵县108个单位624名科级实职干部全部填报个人涉廉信息，全县科级干部电子廉政档案系统初步建立。
“二书”，即“党风廉政建设巡回检查反馈意见书”和“被巡查单位财务检查报告书”。坚持党风廉政建设巡回检查工作，分期分批对县直单位、乡镇、国有企业、垂管单位进行党风廉政建设工作检查。每年选取9-12个单位，派出3个巡查组分别进驻，采取召开会议、个别谈话、查看资料、调阅账目、民主测评、受理举报等方式，重点检查所在单位近三年来开展党风廉政建设工作、遵守廉政制度规定和班子成员廉洁从政的情况。被巡查单位党政主要负责人纳入本年度乡科级党政正职述廉评议范围，年底向县纪委全会述廉并接受评议。巡回检查为期一个月，巡查组对所在单位作出基本评价、指出存在问题、提出整改建议，形成“巡回检查反馈意见书”和“财务检查报告书”，以督促建，推动所在单位党组织强化党风廉政建设主体责任，促进所在单位班子成员廉洁履职。近年来，炎陵县共启动6轮巡查，检查单位58个，下发“巡回检查反馈意见暨财务检查报告书”58份，分2个批次组织22名乡科级党政正职接受述廉评议，查处问题80余个，整改问题150余个，挽回经济损失1000余万元，查处案件3起，双规1人。
“三谈”,即“任前廉政谈话”、“日常提醒约谈”和“廉政诫勉谈话”。实行任前廉政谈话，制作《新任科级干部廉政谈话登记表》，谈话内容包括正确用权、廉洁自律、遵纪守法、作风正派、认真履责、民主集中六个方面，提拔对象当场撰写廉政承诺并背书按印，谈话表格存入个人廉政档案。实行日常提醒约谈，对廉情反映有违纪苗头性、倾向性的党政领导班子及科级干部，采取电话提醒警示、纪委现场约谈等方式，引导提高认识，帮助查找原因，督促自查自纠，严防问题扩大。实行廉政诫勉谈话，对发生问题并造成一定后果、有轻微违纪行为的党政领导班子及科级干部，进行批评教育，责令限期整改，作出书面承诺。2013年至今，开展新任科级干部廉政谈话32人次。今年以来，对1个科级单位的5名班子成员实行集体提醒谈话，对1个科级单位的3名班子成员进行集体诫勉谈话。