□刘娅妮（西京学院）

“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”（11月29日 新黄河客户端）

这一事件迅速在网络上发酵，引发了众多网友的热议。有观点认为，员工在下班时间没有义务回复工作信息，负责人的做法过于霸道；也有人认为，员工应及时对工作信息进行反馈，负责人的愤怒情有可原。然而，我认为，无论哪一方，都应多一些理解与尊重。

首先，作为企业的负责人，应该尊重员工的个人时间和生活。晚上10点多发出工作通知，并要求员工立即回复，显然是对员工个人时间的侵犯。员工有权选择在下班时间休息和放松，而不是随时待命。负责人应理解这一点，并在合理的时间内发出通知，给予员工足够的反应时间。

其次，员工也应该对工作信息给予适当的反馈。虽然下班时间属于个人时间，但如果在企业微信等平台上收到工作信息，且信息内容与工作相关，员工应简短回复，以示尊重和理解。这样不仅可以避免负责人的误解和不满，也有助于维护良好的工作关系。

当然，在这起事件中，负责人的爆粗口和威胁行为是不可接受的。这种行为不仅损害了企业的形象，也违反了职场基本礼仪和法律法规。作为企业负责人，应该以身作则，用合理的方式与员工沟通，而非采取过激行为。

在职场中，尊重和理解是相互的。无论是负责人还是员工，都应该站在对方的角度思考问题，多一些包容和耐心。只有这样，才能建立起和谐、稳定的工作氛围，推动企业的持续发展。