□耿子涵 李宇涛（山东大学）指导老师：林昱君

据11月22日《新京报》报道，继不少企业通过AI面试官进行大规模面试后，市场上出现了帮助面试者应对“AI面试”的工具产品，广告声称“面试者实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。

在这场AI与AI的“魔法对决”中，我们看到的不是技术的进步，而是技术的误用。这是一场荒诞的技术伦理闹剧。面试作为评估个人能力与潜力的重要环节，其核心在于人与人之间的深度交流与判断，而非冷冰冰的人工智能模型比对。将人才招聘化为AI之间的机器对话，不仅是对求职者个性与创造力的忽视，更是对人性尊严的践踏。求职者采用AI工具应对，虽看似是在不公面前的智慧反击，实则是在滑向作弊的深渊。这种依赖AI的面试模式，只会错失真正的人才。因此，我们必须深刻反思，不能让AI工具成为决定个人命运的“裁决者”。维护面试的伦理与公平，需要我们从根本上重新审视技术应用的价值导向，让技术回归服务于人的初心。