□赵伟多（西京学院）

在近日教育部印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中，一项重要举措引发了广泛关注和热议——严格落实校园招聘“三严禁”要求，其中明确严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一规定的出台，无疑是对当前就业市场中存在的学历歧视现象的一次有力回击，也为广大非985、211高校的毕业生带来了福音。

长久以来，985、211等名校的光环在就业市场中一直占据着重要的地位。不少企业在招聘时，往往将学历作为首要甚至唯一的筛选标准，这无疑对非名校毕业生构成了极大的不公平。然而，学历并不能完全代表一个人的能力和潜力，更不能成为衡量一个人价值的唯一标尺。因此，教育部此次的“三严禁”要求，无疑是对这种不合理现象的坚决抵制和纠正。

打破学历壁垒，不仅是对非名校毕业生的尊重和肯定，更是对人才评价的全面和客观。在知识经济时代，人才的价值应该更多地体现在其专业技能、创新能力、团队协作等方面，而非仅仅局限于学历的高低。因此，企业应该摒弃“唯学历论”的陈旧观念，以更加开放和包容的心态去发现和培养人才。

同时，打破学历壁垒也有助于促进社会的公平和正义。教育公平是社会公平的重要体现，而就业公平则是教育公平的延伸和拓展。只有当每个人都能在就业市场中获得平等的机会和待遇时，才能真正实现社会的公平和正义。因此，教育部此次的举措不仅是对就业市场的规范，更是对社会公平和正义的坚守。

当然，打破学历壁垒并非一蹴而就的事情。它需要政府、企业、高校以及社会各界的共同努力和持续推进。政府需要出台更加完善的政策法规来保障就业公平；企业需要转变用人观念，以能力和潜力为评判标准；高校需要加强对学生综合素质的培养和提升；而社会各界则需要加强对就业公平的宣传和倡导。

总之，教育部此次严格落实校园招聘“三严禁”要求，是对就业市场中学历歧视现象的有力回击，也是对社会公平和正义的坚守。我们应该以此为契机，共同努力打破学历壁垒，共创公平就业的新风尚。只有这样，才能让每个人都能在就业市场中获得平等的机会和待遇，共同推动社会的进步和发展。