近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（2018年11月28日新华社）

　　其实，干部档案绝非小事。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、现实表现、工作业绩等内容的文字材料，是全面了解干部的重要信息来源，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。在干部任免调配、考核考察、巡视监督、人才队伍培养等方面发挥着越来越重要的作用，其基础性地位和作用也日益凸显。

　　然而，近年来，各地干部人事档案造假现象屡被曝光。如，因严重违纪被开除党籍、公职的司法部原党组成员、政治部主任卢恩光履历全面造假；常德市诗墙管理处原主任黄飞华年龄造假，瞒报婚姻关系；河北石家庄团市委副书记王亚丽，身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假等。2016年中组部通报有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。并且，从近年来查处的干部档案造假问题可以看出，伴随干部档案造假极有可能滋生其他形式的腐败问题。

　　干部人事档案造假，究其原因，一则是干部本人为了一己私利，目无党纪国法，在个人档案上花心思、做手脚，擅自更改个人档案信息，甚至不惜涂改；另一方面，也凸显了干部人事档案管理中的缺失和漏洞。此次《条例》出台及时，坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，为全面历史辩证地评价干部、客观公正选拔干部提供准确翔实的档案服务。

　　有道是，制度之要，重在执行。《条例》作为新时代干部人事档案工作的重要抓手，必须以严肃认真的态度、严谨细致的作风、严格规范的操作，将各项要求落实到位，切实发挥其服务功能，为从严选拔任用和监督管理干部提供保障。（清风反腐专栏特邀评论员、雁峰区纪委监委 谭琼飞）