导语：近期，“安徽某县扶贫干部因洗澡错过接电话被问责”“西部某县驻村干部因扶贫手册有两处标点符号错误被问责”的事件，引发了社会对问责尺度的热议。在全面从严治党的新形势下，在决胜脱贫攻坚的关键时期，失责就该问责毫无争议，但如何精准问责，既能惩前毖后、治病救人，引起更多党员干部的高度警醒？又让被问责者心服口服、知错改错，激发其戴罪立功、干事创业的动力，更不让党员干部特别是奋斗在扶贫一线的干部带着思想包袱干事？近日，笔者采访了一些扶贫干部和纪检监察干部，听听他们怎么说？

扶贫干部：

吉首市某单位扶贫干部赵某：建立容错纠错机制

一是更要关爱关心扶贫干部。扶贫干部通常是“白加黑”“5+2”的没日没夜工作，吃住在村里，家庭也照顾不上。二是更要注重扶贫工作实效。应减少各级会议数量、填报表格等形式上的工作，更加看重扶贫工作取得的实际效果，更加注重群众的获得感和满意度。三要建立容错纠错机制。对扶贫干部不实的举报，要及时澄清；对敢闯敢干的扶贫干部，要容错纠错。

泸溪县某村第一支书邓某：给予扶贫干部更多的鼓励

一是问责要精准。对犯了错的干部问责毫无争议，但是对不实举报，必须还其清白。二是曝光要有范围。比如仅仅是谈话提醒的，就不适合大范围的通报。三是不能仅仅问责，还要给予扶贫干部更多的鼓励，特别是对年轻的扶贫干部，要让他放下包袱，轻装上阵去干扶贫工作。

泸溪县某镇扶贫干部李某：问责要客观公正

问责时要了解扶贫干部在整个扶贫工作过程中干了什么，怎么干的，效果如何，不能因瑕掩瑜，更不能因客观因素或历史遗留问题造成的后果让扶贫干部全盘买单。

保靖县某单位驻村工作人员向某：触犯红线必须严肃问责

希望在执纪问责中，不是听风就是雨，用事实说话。如果真的触碰红线以及在扶贫工作中不正确履行职责，该问责就必须问责，并且要严肃问责。

永顺县某镇扶贫干部姚某：用问责推动工作不是唯一的选择

要落实好澄清机制，尊重保护干部权利，及时消除信访、举报、负面舆情的影响；要加大对干部的关怀力度，组织的关怀比起问责更能激励我们“撸起袖子加油干”，用问责来推动工作不是唯一的选择。

纪检监察干部：

吉首市纪委监委党风政风监督室干部李绍霖：不能让问责泛化滥用

问责的目的就是管党治党，推动责任落实。首先，不能让问责泛化滥用。其次，不能以言代法，更不能凑数式问责，更应该注重问责的质量和效果。第三，问责要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正确用好“四种形态”，才能真正做到精准问责。

泸溪县纪委监委干部监督室主任邓小千：提升问责公信力和精准度

问责既要严格依纪依规，又要从实际出发，深入调查了解，把事情的来龙去脉以及特殊情况等细节搞清楚，正确加以区别，进行精准问责，才能提升问责的公信力和精准度。

花垣县纪委监委党风政风监督室主任龙胜武：把握问责的重点

问责的主要目的是促进工作，而不是处理的人越多越好。问责时一要吃透扶贫领域的相关文件精神，依纪依规追责；二要注重工作开展的实际情况，把重点要放在扶贫资金使用和扶贫项目落实上，看干部作不作为，是否乱作为。

　　永顺县纪委监委信访室负责人熊辉：问责定性要精准

　　要强化精准思维，精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置。一要问责时必须审视问题产生的根源，找准责任主体，是谁的责任就问谁的责，做到责任界定精准。二要准确把握政策界限，区分工作上的失误与违纪违法的贪腐行为、一般性过失与严重的失职失责，做到问题定性精准。

　　结论：

问责是纪委的一项基本职责，能否做到精准问责，考验的是纪检监察机关的政治站位、工作作风和执纪能力。在当前决胜脱贫攻坚的关键时期，全州各级纪委监委在问责时必须实事求是、依纪依规，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚决防止问责过多过滥、畸轻畸重、悖情悖理，敢于为担当作为的扶贫干部正名撑腰。全州党员干部特别是奋斗在扶贫一线的干部要进一步提高政治定力，强化责任担当，以为民负责的事业心、责无旁贷的责任感、只争朝夕的紧迫感，全力抓好扶贫工作；要注重扶贫工作机制的创新，特别是善于运用湘西为民村级微信群抓好党务公开、村务公开、扶贫公开，充分保障群众的知情群、参与权、表达权和监督权，消除群众对干部的猜忌，切实提升群众的获得感和满意度。只有这样，才能正本清源、鼓舞士气，才能打好打赢脱贫攻坚战。（文：陈晓丽）