自去年以来，娄底市娄星区探索把区管干部“八小时外”表现纳入干部考察范围，通过对干部“家庭圈”“邻里圈”“社会圈”的深入考察，使组织和纪检部门能更加全面了解领导干部各方面情况，提高“识人用人”的准确性，扫除干部监管的盲区和空白。

　　笔者认为,这是组织和纪检部门提高干部考察的“精准度”,确保真正让德才兼备者得到提拔重用的睿智之举。

　　众所周知，以前相关部门在选人用人和干部监督考察中，主要是看其“八小时内”的表现，一般通过与其领导和同事沟通来了解考察对象。不可否认，根据干部在单位内的工作态度、工作能力和工作业绩来考察，确能基本上对其作出正确评判。但是，近年来，随着全面从严治党的深入推进，极少数人已经越来越善于藏形敛迹,“八小时内”和“八小时外”的行迹已是大相径庭了。

　　平心而论，对于干部来说，做到“八小时内”好并不难，而做到“八小时外”好却并不容易，因为在卸下职场内的“妆”后，一些人容易放松心里那根弦，更容易被一些别有用心者所“围猎”。有些人上班时谨言慎行，中规中矩，下班后却酒色征逐,放浪形骸；上班时在单位领导和同事面前满面春风，下班后在普通群众面前却盛气凌人，官气十足，甚至仗势欺人；上班时清正廉洁，一尘不染，下班后却贪得无厌，大肆受贿……近些年来，一些落马的官员之所以被称为“阴阳人”“两面人”，正是因为其在“八小时内”和“八小时外”表现严重不一致，很多人都是在“八小时外”被拉下水而腐败变节的。所以,相关部门全面掌握干部在“八小时外”的表现，十分必要且重要。

　　组织纪检部门将“八小时外”表现纳入干部考察范围，着实用心良苦。试想一下，如果他们了解失真，导致提拔重用的人德不配位、才不堪用，既贻误了事业，又会对干部个人成长造成不利影响甚至葬送其政治前途，这才真是一种令人扼腕的损失。（陈湘）