“今天对你进行约谈，希望你引起重视，在今后的工作中主动加强对干部职工的教育监督和管理……”11月7日，永兴县一单位主要负责人因单位干部出现违纪行为被永兴县纪委约谈，这是该县运用监督执纪“第一种形态”、加强干部教育监督管理的一个缩影。

　　今年来，永兴县纪委监委坚持细处着手、小处发力，用活“第一种形态”，早发现，早提醒，早预防，区分不同性质，分类处置苗头性、倾向性和轻微违纪问题。全面落实“咬耳扯袖”谈话制度，对党组织和党员存在的苗头性问题及时进行谈话提醒、函询，对轻微违纪问题进行诫勉谈话、通报、批评教育等处理，及时纠偏，提醒在前，把日常监督做到实处，防止小问题变成大问题，让“红脸出汗”成为常态。

　　今年1至10月，永兴县共开展任前廉政谈话39人次，“红脸出汗”976人次，常规性“咬耳扯袖”谈话4858人次，运用第一种形态处理5834人次，占“四种形态”的97%。(永兴县纪委监委 李付红)