10月5日，中央纪委国家监委网站刊登了一篇《让“舒服官”不舒服，看金华的干部“激励十法”》的文章。为让群众监督干部变得“触手可及”，当地推出了深受群众欢迎的干部监督微信扫码举报新平台，并着重介绍了通过全面开展“不担当不作为”专项整治行动，该地探索形成了促进干部担当作为“激励十法”，使当地干部精气神立马提了上来。

　　现实中，一些不作为不担当的庸懒散慢“舒服官”并不少见：有的惯当“二传手”，乐于“倒手转卖”，不愿亲力亲为；有的推崇中间主义者，奉行“既不出风头，又不落后头”的法则；有的善做“清谈客”，说起来头头是道，做起来乱七八糟；有的没把工作当事业看，拼全力干，而是当差事看，当副业干；还有的热衷“打太极”，工作能推就推、能拖就拖，问题能绕就绕、能躲就躲……

　　八小时之内尚且如此，八小时之外生活圈呢？过去，有的人要么“牛栏关猫，进出自由”，天马行空、独来独往；要么什么话都敢说、什么地方都敢去、什么饭都敢吃、什么事都敢干，于是乎，服务对象的饭照吃、不法商人的酒照喝、请托之人的钱照收，越底线、触红线，随心所欲、无拘无束……怎就一个“舒服”了得！

　　随着问责条例以及新版党纪处分条例铁规发威、纪律带电、长牙，不得不说，这些年来，当干部不自在、不舒服已经成了新的话题。应该说，这种感受是真实的，也是令人欣慰的。当过去那些司空见惯、见怪不怪或习以为常、不以为然的问题，特别是与广大党员身边的事，跟日常工作、生活、交往、活动等息息相关的问题，被纳入党纪条规的“负面清单”后，又因为无处不在的群众监督、舆论监督、民主监督，让一些党员干部认为不像过去那么“自由自在”了，使一些党员干部又患上了严管不适症。

　　于是乎，有部分同志认为党员干部也有七情六欲，也有人际交往、娱乐放松等需求，一旦管得严了，就会抱怨不舒适，希望宽一点、松一点。但是，党员干部是社会中的一员，但又不仅仅是普通群众，他们的一言一行对政风、民风起着引导示范作用，理应自觉遵守党纪党规的高标准和严要求。无规矩不成方圆，如果把党纪党规当成“稻草人”，拿纪律规矩不当回事，迟早要吃大亏。

　　习近平总书记曾说过：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”对于党员干部来说，就得有不舒服的思想准备和长期打算。

　　从金华市的做法来看，无论是创新干部监督微信扫码举报平台，还是干部"激励十法"，均体现了组织严管其实是厚爱的良苦用心。那些执念于过去潇洒自如、自由畅快、无拘无束的党员干部，应当彻底转变观念、匡正认识，自动脱离“舒适区”，把监督看成是对自己的保护，在规矩面前知敬畏、明知止、懂取舍。对于各级党组织而言，更要把对党员干部的严格约束融入到日常管理中，把每一名党员干部都纳入到组织监管、制度约束中，对于在严管之下“水土不服”、试图“以身试纪”之人，及时敲打提醒、函询告诫，才能防止其在堕落的道路上越滑越远。

　　党员干部多一点“不舒服”，自身就会多一份健康安全，老百姓才会多一份自在放心！ （衡东县纪委监委 申再红）