当前，扶贫攻坚进入“啃硬骨头”的关键阶段。一些扶贫干部坦言，在应对乡村治理现代化、产业扶贫项目安排、贫困户利益联结机制等方面感觉比较吃力。(10月12日《半月谈》)

　　为有效推进扶贫工作，各级党委纷纷选派精兵强将，进驻贫困村，引进资金、项目，有针对性开展帮扶，积极带领村民脱贫致富；从总体状况看，应该是成效显著，取得了“令世界惊奇”的成绩，其功不可没。

　　脱贫致富，举世瞩目，继往开来。此项伟大工程，不可能一蹴而就，也不是简单的事，既需扶贫干部有“敢叫日月换新天”的豪迈气概，更需扶贫干部扎根贫困村，对症下药，运筹帷幄，拿出致富本领，积极带领村民致富。

　　随着扶贫工作的深入推进，尤其是进入攻坚阶段后，面临的困难更艰巨、困难更复杂，要彻底打赢这场攻坚战，不仅考验着扶贫班干部的耐心与毅力，更考验着其能力与本领，需要其与时俱进，科学规划，找准项目，运用市场手段，让贫困村、贫困户彻底与贫困挥手告别。

　　现实中，面对扶贫攻坚过程中出现的新问题，一些扶贫干部虽“真心扶贫”乐于用自已的辛勤汗水，让贫困村也开满富裕花，但其致富能力不足，缺乏统乡村现代治理经验，其内心“本领恐慌”之问题随之出现。

　　扶贫干部面临的“本领恐慌”，虽传递的并非就是消极信号，折射出的依然是“真扶贫”，表达出的是“想干事”的焦虑心态，但此问题如得不到时有效改善，势必会影响扶贫的质量，也会让贫困村、贫困户对脱贫失去信心，从而制约全面小康的进程；因此，对此问题，不可等闲视之，理当高度重视。

　　脱贫致富关键在干部，尤其在战斗在扶贫最前线的扶贫干部；“本领”不会从天而降，要切实改变“有心无力”之问题，当务之急理当从实际出发，为其提供机会，创造条件，有针对性地对扶贫开展相应的培训，及时补齐“本领不足”的短板。

　　同时，作为扶贫干部，也需增强学习意识，主动学习这些新经验、新模式；虽扎根村中，扶贫工作事务繁多，足难出村，但只要想学习与提高，办法总是有的，网络就是一位“无所不知”的老师，抽出时间上网、查找，思考并大胆实践，同样能够提升自已带领致富之能力。

　　人才是扶贫最重要的资源，要有效解决扶贫干部“本领恐慌”问题，除了加大培训与其自身努力外，还需有关部门，运用市场机场，依托高等院校、知名企业，广招经济、管理、规划类英才，引导其服务“扶贫伟业”，从而改善扶贫帮扶智力结构，及时化解“本领恐慌”。

　　扶贫干部“能力不足”“本领恐慌”，不可小觑，唯有从多方面努力，亮出实招，方能不断弥补“能力不足”问题，有效推进扶贫攻坚，彻底打赢此战，让贫困村、贫困户早日脱贫致富，迈步全面小康。

　　文/尚凡