本报讯（记者吴雪君）随着我国逐步进入老龄化社会，对于夫妻两人均为独生子女的“421”家庭来说，要照顾双方父母，担子更重。针对这一现状，海南省于9月1日起正式施行《规定》。《规定》要求，独生子女在照顾因病住院治疗且年满60岁的父母时，可以凭借独生子女证及父母住院治疗的单据等材料，依法向用人单位申请“独生子女护理假”。用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。然而记者走访调查发现，8成受访者并不知道有此假。多数人不清楚“独生子女护理假”。

　　海口市民陈先生是事业单位职工，今年40出头，他和妻子两人都是独生子女。一个多月来，陈先生的母亲因腰椎间盘突出，必须住院动手术。“虽说请了一位护工，但很多事情还是需要我们做儿女的操心。”陈先生说，他只得请了一个星期的公休假，和妻子轮换着照顾老人，还在上小学的儿子只能托给岳父岳母照管。当记者问起是否知道独生子女15天带薪护理假时，陈先生称并不了解。“我只知道一年有10天的带薪休假，现在用了大半，家里有别的事情，就只能请事假了。”陈先生说。

　　随后，在记者随机调查的30名海口市民中，有24人不知道“独生子女护理假”这项规定；还有2人表示听说过，但没有具体了解；仅有4人通过新闻报道等途径清楚了解这项规定，但没有申请过。而记者又联系了多家单位的人事部门负责人，其中大多数人表示不知道该项假期。

　　走访中，不少市民表示担忧，政府出台规定，为独生子女“松绑”，可规定是否能真正落地，让广大职工受益？事实上，此前人社部曾做过调查，目前带薪休假的落实率仅有50%。在带薪年假尚难全面落实，甚至周末双休都无法保障的现实下，不少市民认为，“独生子女护理假”很可能又会成为“空头假期”。

　　海南省老龄办副主任符运炜表示，“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。“一旦独生子女在申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。” 符运炜表示，职工请假所产生的岗位空缺是不能忽视的问题，相关部门应出台与“护理假”挂钩的补贴政策，减少企业负担，让更多企业愿意执行该规定。