——本文系红网第三届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

　　四川省计划将独生子女照料假定为5天：独生子女的父母年满65周岁，患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于5天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。（11月27日《华西都市报》）

　　咱们中国人常说：百善孝为先。对于那些儿女常年在外工作的独生子女家庭来说，老人吃得饱穿得暖不见得就能够安享晚年，日益衰老的父母对于子女的情感需求更甚。推行独生子女照料假，为独生子女家庭提供福利，既是人文情怀也应该是大势所趋。

　　从1982年独生子女政策被定为基本国策，到2015年全面推行二孩政策，三十多年的时间过去了。第一代独生子女已经到了而立之年，第一代独生子女的父母也大都已经享受上了物质无虞的退休生活，但对于老人而言，长年在外打拼的“独苗苗”才是他们心里最深的羁绊，谁不想儿孙绕膝，享受天伦之乐。独生子女家庭的老人承受的孤独感可能相对更深切，对于这些老人来说，“带薪照料假”能稍许缓解儿女长时间不在身边的孤独，我们不能为了照顾老人辞职守在家，但我们能在力所能及的范围内给予老人更多的陪伴和照料。

　　另一方面，对于很多独生子女来说：小的时候，集万千宠爱于一身，捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了，父母尽可能地给予，甚至于花尽半生积蓄为孩子买房买车。“乌鸦反哺”“羊羔跪乳”的孝悌之道，也存在并且应该存在于几代独生子女的心里，当父母年纪大了，甚至于生病需要看护的时候，他们能给予父母最好的爱就是陪伴。某种程度而言，推行“带薪照料假”是计划生育政策的后续补充政策，计划生育政策下的几代家庭，孩子们是孤单的一代，但他们有精力充沛的父母细心呵护；父母也是孤单的一代，他们同样应该有孩子的爱和陪伴。

　　也会有人说，这样的政策也许就是“纸上福利”：企业可能不支持、单位承担不了高成本、子女未必回家探亲等等。但不是所有的政策都可以面面俱到，如果不付诸实践，那才是纸上谈兵，存在的问题我们可以发现并解决，但“子欲养而亲不待”的悲剧，等不及完美无缺的万全之策。

　　1982年到2015年，独生子女政策完成了它的历史任务，但对于独生子女家庭而言，他们的任务远远没有这么简单，所以“带薪照料假”给了独生子女一个机会，这也是老有所依的题中应有之义。

　　文/张抗（陕西师范大学）