国家主席习近平在2017年新年贺词中，号召全国人民“撸起袖子加油干”。作为全面深化改革征程中的排头兵，各级党员领导干部，更要在干事创业中，发挥先锋与模范带头的作用。唯有如此，才能最大程度地凝聚起亿万人民的蓬勃之力；唯有如此，才能不断推动党和人民的事业永远走在时代前列。

　　非常之功，必待非常之人。在政治路线确定后，干部就是决定性因素。要保证事业勇立时代潮头，首先要有一批以事业卓越为价值追求、努力精益求精、更敢于担当的干部队伍。在困难面前，选择毫不犹豫绕道走，甘居人后的，不算真的担当；在固有的机制桎梏面前，不思进取，老是得过且过，没有改革创新意识的，不算真的担当；在严峻的形势面前，畏首畏尾，安于现状，老跟在别人后面，依样学样的，不算真的担当。

　　担当难，难在担当并不仅是深刻的认识，也不仅是坚定的决心，还是一种顽强的意志品质。勇于担当者，应有一种舍我其谁的气概，应有一种当仁不让的情怀。步子敢于迈大一点，快一点，敢做先行者，敢为天下先。

　　然而，这种难而可贵的担当精神，不能只靠干部自身的政治意志品质来坚守，还应以现实的机制来捍卫。我们不能一方面呼唤着党员领导干部的担当精神，另一方面又用传统的政治评价逻辑来审视干部队伍的所作所为。

　　事实上，不少社会治理模式的创新，恰是在不断地试错中得以突围而出。如果在敢于担当的干部进行“试错”的过程中，动辄以短期的效益论抑或功过论来衡量评价干部，那只能扼杀干部担当的积极性；甚至于，让一些安于循规蹈矩、坐享天成的干部得了便宜，看了笑话，乃至产生一种“劣币驱逐良币”的效应和范围。

　　在全面深化改革已然进入深水区和攻坚期的阶段，一方面，要下大力气鼓励攻坚碰硬，从上而下地在热火朝天、如火如荼的谋事创业大氛围中，倡导一种敢于打破常规，突破惯性，勇于开辟新路的首创精神；另一方面，则要从机制入手，从机制处发力，让勇于改革者、真抓实干者得到切实的机制保障和激励。

　　对于此，国家层面的探索已然启动。党的十八大以来，全面深化改革注重“发挥好试点对全局性改革的示范、突破、带动作用”的方针，则彰显着中央支持以最小的代价进行试错，又以最高的效率将试错的成果全面铺开的改革智慧。在此基础上，中央全面深化改革领导小组又着重强调：既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。党的十八届六中全会也强调：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。

　　可以说，在深化改革发展的关键节点上，容错机制的建立健全，已然提到了议事日程上。而根据各地方的发展实际，制定出有地域特色的机制政策，也是大势所趋和题中应有之义。在此背景下，湖南长沙出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，以机制来保障中央精神的落实、落地，以文件的形式将中央精神具体化、精细化，不仅具有率先意义，而且具有样本示范意义。

　　全国一盘棋，敢为天下先的长沙为全国改革发展事业的推进贡献了力量和智慧。眼下，手握改革时间表，走好发展路线图，是全国各族人民的一致心愿，而要实现伟大的奋斗目标，我们期待更多地方出台更多的“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”的好机制好政策，从而让“撸起袖子加油干”成为更多干部的自觉选择，真正成为我们这个时代的最强音。

　　文/榕成平