2月14日的《人民日报》刊发湖南省委常委、长沙市委书记易炼红文章《用机制“防护墙”为担当者担当》，文章强调，坚持在改革创新中讲负责、看担当。改革创新是对思想观念障碍和利益固化藩篱的“宣战”，需要各级干部敢于割自己的“肉”、动别人的“奶酪”。各级党组织要以宽阔胸襟和包容态度鼓励大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩，在推进机制落实中为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

　　空谈误国，实干兴湘。当前全面决胜小康的蓝图已定，关键就在于领导干部能否切实把责任记在心头、把担子扛在肩上、把工作抓在手上。习近平总书记就曾明确指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”事实上，长沙的发展能够在转型创新中走在前列，经济总量上升到全国省会城市第六位，群众获得感、幸福感大幅提升，就是因为有一大批想事干事成事的党员干部。

　　号角已吹响，战马当奋蹄。但就现实情况而言，改革毕竟是摸着石头过河，没有固定模式可以遵循，很多干部难免会缩手缩脚、犹豫观望。中国浦东干部学院课题组一项针对领导干部的调研也曾显示，对于“为官不为”的原因，62.16%的调查对象认为与“对落实责任从严的恐惧，害怕问责而不为”存在关联；41.89%的调查对象认为与“对纪律约束从严的疑惑，不清晰‘红线’‘底线’而不为”存有关联。

　　干部干部，也唯有干了才是干部。“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”，这种“太平官”只会制约全面小康建设的推进步伐。湖南长沙市委出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，就主要从建立鼓励干部担当作为机制、落实澄清关怀机制、完善诽谤诬告行为查处机制三个层面，把“三个区分开来”具体化、实践化，用机制的“防护墙”为担当者担当。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。在当前一个大有可为的重要战略机遇期，唯有消除“太平官”滋生的土壤，建立应有的处罚机制，才能让不为者“让位”，请有为者“上位”。从这个角度来说，长沙出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》就顺应了时代需要，是在向“太平官”亮剑，在努力使“太平官”丧失生存基础，在想方设法捍卫党的事业，切切实实取信于长沙人民。

　　“太平官”没有出路，实干才能圆梦。目标一旦确定、任务一旦明确，党员干部就要坚定信心、下定决心、保持恒心，一切围着目标转，一切朝着目标干，切实把责任记在心头、把担子扛在肩上、把工作抓在手上。给党员干部创造一个敢于担当的适宜环境，各级党组织就应担负起推进机制落实的责任，让机制生效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏，为长沙各项事业发展筑牢根基。

　　“为政之要，在于用人；事业成败，关键在人。”筑梦小康征程中，若都想当“不出事就是政绩”的“平庸官”、四平八稳的“太平官”、无原则的“圆滑官”，则敢于担当的干部就会越来越少，擘画的小康蓝图再清晰也很难转化为实效。当前，长沙发展站在了一个新的起点，迈上了创建国家中心城市实现基本现代化的新征程，更应为“当官有为”夯实机制保障，为长沙发展汇聚开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，有胆有识、善作善成的“干将”。

　　文/雪花飘