日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。《通知》明确要求各地严格遵守廉洁纪律，严防各类“节日腐败”。同时，也要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。（12月25日 新华网）

　　每到逢年过节时，群众都在翘首以盼，希望单位能够发些福利，让群众过个暖心的节假日。单位逢年过节根据自身经营状况，适当地给员工分发些福利，不仅彰显出单位对员工们的一种人文关怀，同时也增强了员工对单位的依存感。

　　不论单位经济状况怎样，作为单位员工，他们既是单位的一分子，又是单位的主人翁。理应以“单位兴旺，我兴旺，单位发展，我受益”的态度，为单位经济发展贡献自己的力量。

　　可自从中央八项规定以来，以及各级部门出台系列反腐条例后。很多单位和部门，每到逢年过节时，总是借着“反腐”为由头，将员工正常的节日福利也一并取消了，这确实让许多单位员工在感情上无法接受。

　　其实，员工也知道，中央加大力度搞反腐工作，不仅不是针对员工们正常的福利，反而，在逢年过节时，中央还反复强调“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，可为什么，一到执行中就走样变调了呢？

　　原来是有个别单位和部门人员，宁可在反腐工作上殃及群众，也不愿意把反腐工作做实做细，故意混淆视听。用群众的话说，这是“不作为”和“乱作为”。

　　要我看，这里面也不排除个别单位和部门人员有负面情绪在作祟。比如想着自己贪不到、捞不到，大家干脆都别想着发福利吧。大家有情绪、有牢骚，别怪我们，要怪就怪上面抓反腐。就这样，在这种思维的主导下，三加五除二地把自我责任推得一干二净。

　　笔者认为，逢年过节还得把员工正常的福利发下来。这样既利于激发员工工作干劲，又能增强员工对单位依存感和获得感。特别是在当前很多单位员工的频繁跳槽期，如果能让单位人文关怀暖员工们的心，那一定程度上也可以起到“情感留人”的作用。

　　文/张维