“苏宁需要两种类型的人才：一是各大产业领域的专业人才，二是企业未来的领导者。”9月20日，2017苏宁1200工程十五期校园招聘全国首场宣讲会在南京大学鼓楼校区举行。当晚，现场座无虚席，来自南京大学、东南大学、南京航空航天大学等众多高校的近600名学生到场聆听。苏宁副董事长孙为民亲临现场发表演讲，就苏宁的使命、愿景、用人标准等问题与学生们展开深入交流。

　　孙为民阐释用人观：苏宁不要没有野心的人

　　谈及苏宁的使命和情怀，孙为民表示，在集团25周年时，苏宁重新对企业使命进行了梳理，提出了“引领产业生态、共创品质生活”，这句话看似平常，却蕴含着丰富的内涵。苏宁非常清楚这个时代带来的机遇，也非常清楚这个时代带来的挑战，苏宁希望能够引领产业生态，让互联网真正作为一种工具，来优化企业发展的生态环境和创业环境。苏宁要打造一个品质、品牌和服务有机结合的开放型平台，在这样的平台上实现理性竞争。苏宁是一个以互联网零售为核心、相关衍生产业协同发展的产业集团，这也是由企业使命所决定的。

　　对于苏宁的愿景，孙为民阐述道：“我们在新十年，定位已经很明确，就是要做一个国际化、全球化的企业，所以，‘百年苏宁、全球共享’成为我们未来发展的愿景。苏宁要把互联网O2O模式在世界范围内推广，这样的推广，我相信在国际化发展的过程当中，会创造出更大的价值。”

　　而关于应届生们都非常关心的问题——苏宁的用人标准，孙为民表示，近年来，苏宁的选才标准已经发生了很大变化，首先是数量上的压缩，更重要的是结构上的变化。目前，苏宁除了需要专业领域的人才，还要选拔企业未来的领导者。此外，孙为民还提出，苏宁不会选择没有野心、没有事业心的人，也不会选择忽视个人成长、看不到个人发展的人。“归根到底一句话，你进入苏宁后能成为什么样子，苏宁就能成为什么样子。”孙为民说。

　　高管零距离分享：情怀、发展、拼搏、创新

　　在宣讲会的沙龙分享环节，来自IT、营销、人力资源、置业、体育、文创等各体系的苏宁高管、员工代表，分别介绍了所在产业体系的情况，并结合自身成长经历解读了1200发展的路径。

　　苏宁云商集团IT总部执行总裁助理乔新亮分享了他的 “情怀与梦想”，乔新亮坦言，加入苏宁是一件极具挑战和压力的事，但成就感恰恰来源于此，自己来到苏宁也正是源于一种情怀，源于苏宁带来的一份自豪感。而对于人才的渴望，乔新亮更是毫不掩饰，他直言：“我今天就是来拉票的！优秀的人才，面试时看见了，我真的是喜欢得不得了啊，恨不得让人家现在就来实习！”

　　苏宁云商集团营销总部厨卫公司总经理王冬作为1200工程的杰出代表，从“变化与平台”的角度，分享了自己从苏宁连锁扩张时代跨越到互联网转型时代的工作经历。“初进公司时，去往全国各地筹建三十多家门店，看着一个个店面从无到有建立起来，其实自己挺有成就感的。再到后来管理近十个亿销售规模的团队，其实才毕业也就三四年。所以苏宁真的给予了年轻人很大的平台和空间。”王冬说。

　　苏宁控股集团新产业人力资源管理中心总监殷霞从“人才与发展”方面，详细阐述了苏宁的人才招聘标准和培养模式。她透露，苏宁员工的平均年龄只有28周岁，电子商务板块更是只有24周岁，周围充斥着“小鲜肉”。殷霞表示：“在完善的导师带教和自学体系下，我们要培养一批90后部门经理，选拔一批85后核心高管。”

　　苏宁置业集团品牌中心总监蔡珍珍以“职场杜拉拉”为主题，分享了个人职场成长的心得，她认为，只有付出更多，才能成长更快。“毕业后的前三年，我的同学开公司，薪资比我高三四倍，但我从来没有动摇过，我知道我将来有一天一定会超过他们，我对自己有信心。”

　　“有多少人想当特谢拉的同事？”苏宁体育集团球迷管理中心副总监李伟齐一出场的提问，便引发了现场学子的热情回应。谈到工作中的“激情与拼搏”，李伟齐坦言，来到苏宁正是因为苏宁让他找回了久违的激情。“领导安排一件事，你可以说尽力而为，也可以说全力以赴，大家应该有自己的选择。”

　　南大毕业生代表、苏宁控股集团总裁办员工蒋佶成与到场学子就“青春与创新”进行了分享。谈及加入苏宁的初衷，他表示：“我不是精英，但是我有一颗要成为精英的心。”进入公司的第三个月他便开始独立承担项目，联动全国13个大区举办广场舞活动，短短两个月时间，给公司拉了20万新增会员。

　　宁聚新生力量：寻找百年事业接班人

　　1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200一期到四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要角色。

　　2016年，苏宁互联网转型成功、六大产业布局完成、国际化步伐加速、青春化形象凸显。在此背景下，“宁聚新生力量”2017苏宁1200工程十五期校园招聘全面启动，具备六大产业联合、管培模式培养、所有岗位开放、全球同步启动四大特点，旨在全球范围内寻找百年事业的接班人。

　　“宁聚新生力量”2017苏宁1200工程十五期校园招聘还将陆续在上海、武汉、济南、北京、合肥、徐州、苏州、无锡等十几个城市开展大型宣讲会、中型洽谈会、小型沟通会；同时，会在苏宁总部举办数场规模不等的专场开放日；并在香港、东京、硅谷等地开展海外招聘。