7月13日，刘祖治在紫薇花园区给干活的村民们讲解种花技术。图/湖南日报记者李健

　　我们身边不乏这样一个群体，他们眼光敏锐、勤劳上进，在市场上收获了财富和成功。在他们当中，更有这样一群人，自己富裕后，不忘带动更多人富起来。

　　今起，本报推出“先富带后富践行记”系列报道，探寻在精准扶贫背景下，先富者们如何带动更多人拥有更满意的收入、更舒心的生活。我们希望从不同地区的致富路径中，探究可供借鉴的共同规律。

　　潇湘晨报记者 梁美兰 实习生 程汉华 株洲报道

　　茶陵县严塘镇山寺村，64岁的老汉周汉伟站在自家刚起的两层楼房前，“刚刚盖起的新楼，花了31万块钱，自己出一部分，孩子出一部分，没有怎么借钱。”周汉伟咧嘴笑着说。他指着远处的大山，“以前四处都是荒山野岭，村里人只靠种地谋生，穷得很。2010年刘总来搞开发，荒山变绿园啦，我们帮他干活每天有几十块到一百块收入不等，好多人都脱贫致富了。”他所说的刘总，是湖南万樟园林集团有限公司董事长刘祖治。

　　4.4万亩山地种上名贵树种和花卉

　　顺着周汉伟指的方向，可见多个山头上种着一种圆形伞盖的树，树与树间隔一致，树列顺着山头起伏的轮廓勾勒出一条优美的天际线。

　　“那是丹桂树，山坡上还种着银杏、楠木、红叶石楠、罗汉松、紫薇、杜鹃、玉兰、蜜柚等等很多名贵树种和花卉，全是刘总的产业，也是我工作的地方。”

　　2010年，刘祖治得知严塘镇21个行政村的10万亩山地自2008年冰灾之后一直荒废，村里的青壮年一窝蜂地外出务工，留守的老人妇女和儿童过着困苦的生活。他决意在这里发展生态园林产业，把10万亩沉睡的山地唤醒，也把村里的富余劳动力利用起来。

　　6年来，有4.4万亩山地顺利流转并得以开发。驱车盘旋在环山公路上，人们可以沿途观赏到开得正盛的粉、玫、白各色紫薇花，到了八九月份，丹桂飘香。

　　贫困户园区干活每天挣100还有年终奖

　　7月中旬，正是紫薇花园除草和施肥忙的季节。周汉伟每天大清早赶到工作地点，开始8个小时的“铲肥”工作。“我腿脚不灵便，挑不动，负责铲肥料。”他说。

　　周汉伟是个复员老兵，腿上的伤在当兵的年轻时代就落下了。几年之后，周汉伟复员回乡，做农活、修公路、建电站，干过很多活，但都是轻活，挣不了多少钱。一家5口人一直挤在泥砖做的平房里。6年前，周汉伟患了一场重病，花光了家里的积蓄，一家人成了贫困户。身体逐渐恢复后，他在2013年进入刘祖治的园区做事。“现在我们有1000多个老乡在刘总的园子里工作，待遇很好，我每天干8小时有八九十块钱劳务费，加上我是贫困户，刘总每天补助一些钱，加起来我每天能挣100块钱左右。”

　　“刘总过年给我们送米，还发了3000块钱年终奖，我们都很愿意给他做事。”周汉伟说。

　　今年3月份，周汉伟一家正式脱贫，也早就搬进了空调冰箱一应俱全的小洋楼。在他看来，刘祖治带来园林产业，绿了山头，也为农村带来了“不用什么技术也可以拿比较多钱”的灵活就业机会。

　　“刘总带来产业扶贫，我们这些老家伙和妇女，不用出远门，在家门口就可以干活挣钱，还不耽误照顾小孩。”他说。三天打鱼两天晒网、好吃懒做的人不是没有，这样的人扶贫脱贫要先扶志立志。

　　【先富心得】

　　和村民打交道讲信誉最重要

　　“林二代”、大学学历、当公务员，刘祖治以前的生活按部就班，不算大富大贵，却也令人羡慕。一次去深圳参加同学婚礼，看到当地的绿化景观，让他毅然放弃“铁饭碗”，决定转行，白手起家。

　　如今，几万亩荒山上栽植了桂花、罗汉松、银杏、樟树、红豆杉、金丝楠木等珍贵树种820多万株，紫薇、杜鹃、樱花等名贵花卉9600多万株。万亩桂花园、万亩紫薇园、万亩杜鹃园已经基本建成。

　　2014年1月3日，省长、省委副书记杜家毫在视察园区时说，“万樟把荒山变成公园，是做生态产业，还带领农民致富，要给予鼓励和支持。”

　　实际上，刘祖治的企业一开始就带着“精准扶贫”的基因。“在发展现代农业产业示范园过程中，我们优先当地农民来务工，流转的是农民的荒山让他们获得租金收入。”他说，环境美化也提升了生活幸福指数。

　　刘祖治还发展了“公司+基地+农户”的苗木种植农民专业合作社模式，带动180多个农户自己拿出土地种植公司提供的苗木，公司再按协议包购包销。

　　合作社的社长谭东梅拿出自家7亩多的土地参加合作社，种桂花树、红叶石楠和杜鹃花，“前年收入五六万元，去年10万元，比很多外出打工的人赚得多多了。”

　　近两年来，外出务工的青壮年纷纷回来到刘祖治的园区工作。“2015年有70多个人回来，今年到目前又有几十个。”刘祖治说。

　　刘祖治说他与村民打交道最大的心得是“讲信誉”。给村民发工资，他从来不“打白条”，每年春节、端午和中秋发3次工资，公司提前通知村民一定要来领取。

　　“村民的土地流转租金，我们每年打300万进土地专账，保证村民随时来随时可以盖章领到钱，”他说，“大家都是亲戚朋友，只有把口碑做好了，其他村民才更主动给我们流转土地，产业才能做得更大。”

　　先富后富你问我答

　　70岁以下可安排岗位

　　周汉伟：请问公司今后在年龄偏大的工人工作这一块有什么样的安排，会有年龄限制吗？

　　刘祖治：一般来说，我们设定70岁以下的有劳动能力的，并且是自己有意愿来园区工作的，都会根据劳动能力的不同安排工作岗位。对于70岁以上的人，我们原则是不采用的。因为70岁年纪也已经偏大，身体状况上可能不适合上岗进行园内工作。并且对于70岁以上的，我们也需要承担更多的责任，我们还是从村民的身体状况和年龄实际出发的。另外，如果不考虑60岁以上的，可能部分村民的生活会更加困难。

　　除了给报酬还有年终奖

　　周汉伟：目前工人的工时是按每天8小时计算，但不同的人在8小时内完成的任务量不一样。请问今后在计算酬劳时会不会有更加人性化的模式？

　　刘祖治：目前我们是按照每天8个小时的工作时间，然后区分开年龄段、男工以及女工，给予相对应的酬劳。我们设有年终奖金，针对平时工作中劳动能力强，表现积极能干的工人，我们会给予相对应档次的现金奖励，来鼓励大家工作热情。我们也会继续探索更加人性化的酬劳方式，让每位村民都能够得到更好的工资收入。

　　“极贫户”应当有稳定收入

　　刘祖治：针对村子当中的“极贫户”这样一个群体，您觉得公司应该做哪些事去更好地关怀？

　　周汉伟：我觉得更好的方式是让“极贫户”的村民有一份稳定的工作和收入，这样才能从根本上解决困难户的收入来源问题。如果能保障这部分人的固定的收入，就能很好地解决困难户生活中的难处，才能带领他们慢慢脱贫致富。

　　70岁以上可考虑先试用

　　刘祖治：针对年纪大一些的村民，比如70岁以上的身体素质很好的人，您觉得公司如果采用合不合适？您有什么样的建议？

　　周汉伟：针对70岁以上身体较好的并且有强烈工作意愿的村民，应该给予一定的岗位考虑。如果确实有劳动能力，公司可以通过一定的试用时间来观察，在确定工人身体状况能够胜任工作的情况下，在工人家庭同意的情况下，可以给予一定的岗位安排，以此来增加村民的收入。