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面试是在笔试的基础上对应试者能力素质的进一步测试，按照新形势下对领导干部能力素质的要求，运用现代测评技术，力求对应试者的能力素质、发展潜质、个性特征等方面进行全方位的测试，以进一步了解应试者与拟任岗位的匹配程度，为确定拟任人选提供更为准确的依据。
面试从综合分析能力、协调沟通能力、决策能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面，对应试者进行评价，采用百分制计分，考官根据设定的评分标准，直接在评分表上采用要素评分的方法进行评分，每位应试者面试完毕后由考官当场评分，本次面试成绩最高分为85.4分。