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自3月初全市乡镇党委换届工作启动以来，蒸湘区坚持把换届工作作为首要政治任务，在强化领导、规范程序、选好干部、严肃纪律等方面抓好落实，确保达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好风气、开创好局面的工作目标。
加强组织领导，营造良好氛围。区委多次召开区委常委会专题研究部署乡镇党委换届工作，对换届的时间、方法、步骤和人事等做出了具体安排，成立了由区委书记周玉梅亲自担任组长的全区镇党委换届工作领导小组。各镇相应成立了工作领导小组及工作专班并相继召开动员大会，在全区范围内营造了良好的换届选举氛围。
强化业务培训，规范工作程序。区委组织部制作了镇党委换届选举时间安排表，下发了《乡镇党委换届基本工作流程》和《党组织选举工作指导手册》，对工作进度、日程安排进行了统一要求，保证换届工作有序进行。各镇多次组织专项培训，做到了步骤不减少，标准不降低，原则不放松。各选举单位严格按照“两推一选”程序选举产生新一届党代会代表，其中雨母山镇共产生101名党代表，呆鹰岭镇共产生104名党代表，推选过程中注重扩大党员群众参与面，衡阳电视台和衡阳日报专题报道雨母山镇雨母村在党代表推荐环节中突出组织找党员，实现党员推荐全覆盖的经验做法。区委坚持把乡镇党委换届与区委换届相结合，把出席区党代会代表的推选工作与召开乡镇党员代表大会工作同安排、同部署、同落实，在党员代表大会上，2个镇共选举出席中共我区第四次代表大会代表50人。
统筹人事安排，服务全区大局。蒸湘区旗帜鲜明地选拔使用“宗旨意识浓、担当精神强、业务水平高、工作作风实、廉洁自律严”的好干部。此次乡镇党委换届共选举产生新一届乡镇党委领导班子成员18名、纪委班子成员14名，领导班子结构得到进一步优化，全区2个镇的党委专职副书记均由区直单位正科实职干部交流担任，党委班子中均有1名女同志，形成了老、中、青相互搭配的年龄梯次结构，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力，为区委换届打下了坚实基础，也为实现蒸湘区“四个领先”战略，确保“十三五”良好开局提供了坚强的组织保证和人才支撑。
严守换届纪律，强化监督检查。在换届选举过程中，蒸湘区始终把纪律和规矩挺在前面，组织广大党员干部观看警示教育片，签订换届承诺书，从区纪检监察系统和区委组织部抽调人员组成2个乡镇党委换届工作督导组，在市委督导组的指导下，共深入各镇开展专项督查十余次，召开基层干部群众座谈会8场次，全程参与了乡镇党委换届所有工作程序，以高压态势和“零容忍”的态度正风肃纪，营造了风清气正的换届环境。