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一是轮流上讲台，一月一授课。该局实行科级干部轮流登台授课，讲课主题不限，由各业务科室和行政科室自行确定讲课主题，人事科统筹授课时间，年内依次开展科长专题授课，要求授课人必须制作幻灯片，内容必须贴近监管实际，素材丰富，以便于以案说法和课上讨论。
二是展开大讨论，一课一讲评。在科长授课后，由局党组班子成员重点围绕讲课人的授课内容与监管实际工作展开点评，并围绕授课人提出的问题和考题进行当场讨论，起到趁热打铁，提升实效的作用。
三是杜绝走过场，一学一考试。在“科长讲课”、“领导点评”后，当场对授课内容进行闭卷考试，所有50岁以下的干部职工全部参加，考试后当天出成绩，并将成绩结果进行公布。切实提升了干部职工上课的认真程度，以达到“学业务、比技能、提素质、展风采”的良好学教效果。