十八大报告中明确指出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”，2015年政府工作报告也明确了“加强简政放权制度改革”的任务，干部人事改革迫在眉睫且志在必行。
　　
　　2015年是全面推行依法治国的开局之年，也是实行全面深化改革的关键之年。其中，政府机构改革是推行全面深化改革的第一仗，而干部人事改革又是推行政府机构改革的重中之重。可见，合理部署，全面推行干部人事改革尤为重要。我们可从更新观念、革除积弊、健全制度和创新机制等方面四管齐下来促进干部人事改革。
　　
　　更新观念，即破除“官本位”观念，着力解决“跑官要官打招呼”、干部档案造假、“形象工程”、“政绩工程”以及“不敢担当、不作为、乱作为”等问题，彻底打破“任人唯亲”，及时调整不称职和不能胜任现任工作的干部。坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，让各方面优秀的干部充分涌现，各尽其能，才尽其用。
　　
　　革除积弊，即深入整治选人用人不正之风，杜绝“带病提拔”现象。扩大干部工作民主，提高民主质量，让广大群众和领导干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权得到充分落实，选拔任用一批真正满足国家和人民群众需求，展现人民群众本质特色的干部群体。
　　
　　健全制度，即以制度建设为根本，破除干部选拔、任用和考核的主观性和随意性。建立健全科学民主的干部选拔提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度以及干部队伍监管制度，并将这一系列制度贯穿于干部选拔、任用、考核和监督的全过程。
　　
　　创新机制，即以公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式为突破口，全面贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，努力形成公平、公开、公正、公心的用人导向，同时，加大投入力度，完善人才引进机制和激励机制，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事选拔任用机制。
　　
　　“为政之要，首在择人；治国之道，务在举贤”。我国需全面深化干部人事改革来选拔任用一批“贤才”。而干部人事改革需从更新观念、突破体制、健全制度和创新机制等方面着手，这是深化干部人事改革的难点，但也是深化干部人事改革的必然选择，我们必须四管齐下来促进我国干部人事改革，为我国选拔任用一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政干部队伍。
　　
　　文/孙剑波

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