“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。（3月3日《重庆晨报》）
　　
　　生了孩子，休息3个月就要上班，晚上频繁起夜，白天还要做“背奶妈妈”，用焦头烂额来形容现在的职场妈妈毫不为过，因此，适当延长产假确实应该。
　　
　　但延长至3年，现实吗？姑且不论地方财政能否承担起如此庞大的生育津贴开销，用人单位会甘愿为每一位休产假的女性都保留三年的工作岗位吗？如果一个岗位可以做到空缺三年仍不影响工作的日常开展，那还有什么存在的必要？
　　
　　即便政策强制规定女性产假延至3年，对女性的利好也不见得能抵消它所产生的负面影响。前年、去年已经被媒体定义为“史上最难就业季”与“史上更难就业季”，足以说明如今的就业市场并不乐观，女性作为就业的弱势群体，本就由于生育、生理等原因饱受歧视，如果再加上长达3年的产假，职场里怕更是“万绿丛中不见红”了。一个本是为了更好维护女性权益的规定，却间接导致女性越发被排斥于职场之外，实在是与初衷南辕北辙。
　　
　　更何况，休假3年的全职妈妈重回职场，面对的一切早已不是从前的模样了，重新适应快节奏的工作环境，也是个不小的考验。而适应的过程，单位又会给多少耐心？
　　
　　在产假并没有全面得到落实、甚至一些地方连带薪休假等员工福利都无法保障的当下，提出长达3年的产假，只能是丰满的理想。所谓步子跨的大了容易扯着腿，张口就来的3年产假，不仅无助于女性权益的提升，更可能招致公众的反感。这条新闻的跟评里，就有不少网友表达了对女性就业的调侃甚至嘲讽。
　　
　　可行性尚不明确的3年产假，除了哗众取宠、吸引了众多的眼球，又能为理想的实现，铺设多少现实可感的实现路径呢？
　　
　　文/刘艳秋

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