“职工生日干吗非要送蛋糕？发个200元的购物卡不挺好的？”

　　“购物卡可能会出现腐败啊。”

　　“给职工的，有什么腐败呢？200元钱怎么腐败？”

　　随着“反四风”的深入，有些企业职工抱怨，原来有的福利很多都没了。职工正常福利到底如何界定？1月26日，在湖南省政协十一届三次会议的第十组小组讨论中，由于该组20名政协委员全部来自工会系统，这一话题也成为他们讨论的焦点。

　　湖南省政协委员杨莉是株洲公交公司的一名站调员。她说，“反四风”对自己所在单位的一线员工没有影响，中秋节给员工发月饼，端午节发粽子咸鸭蛋，这些正常的福利都有，但这些福利公司的干部没有了。

　　在讨论间隙，有委员提到，现在有单位连职工生日的生日蛋糕都不发了。

　　一位女政协委员听了接过话茬说，“职工生日还发蛋糕太老土了，现在大家生活水平提高了，不太喜欢吃蛋糕，职工们内心都希望把买蛋糕的钱，折算成消费券或者现金，自己想买啥买啥。”她表示，职工生日发个200元的购物卡挺好的，“反正每个月谁过生日，造个名单，发200元的卡。”

　　“现在不能造名单了呢。”一位政协委员接过话。

　　“那怎么办？那我的钱发给谁了，更说不清了啊。”这位女政协委员满是疑惑。

　　此外，全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中,“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话也引起小组委员们的关注。上述那位女政协委员表示，这个“少量”不好操作，对有些效益好的企业，可能500元、1000元也是少量，但对一些经营困难的企业，每位职工发50元、100元可能也非常困难，现在要考虑的是如何与国家现在的政策对接，既满足职工的需要，又不违反国家规定。　　　　　　　　

　　部门回应

　　“规范不是取消，是更好地维护福利”

　　“规范不是取消，而是要更好地维护好职工正当的福利。”湖南省政协常委、省总工会党组书记、副主席刘革安在接受潇湘晨报记者采访时说，保障职工福利是党和政府一贯的方针,这与中央八项规定并不矛盾,使用职工福利费为职工改善福利待遇是符合国家规定的,但不能用职工福利费以外的财政资金和行政经费违规为职工兴办福利。

　　各单位不能曲解中央八项规定和省委九条规定而取消职工的正当福利。按照全国总工会规定，工会可以在逢年过节时用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，在会员生日时以少量工会经费赠送生日蛋糕进行慰问。“少量”的标准如何界定，省总工会正在研究制定相关细则，目前仍在征求各方意见，争取尽快出台明确的标准。

　　滚动新闻记者 李柯夫 颜宇东