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我们听说过请辞的事情，但“请辞待遇”是第一次听说。众所周知，待遇是货真价实的，很多人打破头皮都要争。而且，多数情况下，“请辞待遇”即使是本人同意，家人也会齐声反对。所以，请辞多与待遇无关。我们知道季羡林老先生生前也请辞过，只是季羡林请辞的是自己头上的国学大师、学界泰斗、国宝“三项光环”，不是真实的待遇。而章开沅先生请辞的则是“资深教授”及其待遇。
章开沅的请辞令人崇敬，同时，我们还把对章开沅的崇敬也应该送给他的家人，“请辞待遇”，他的家人也功不可没。章开沅为什么要“请辞待遇”呢？按照章开沅自己的说法是：“在这个圈子里，我也是既得利益者，已经得到够多好处了，所以内心很不安，希望改变这个体制。”“我是既得利益者”，我“内心很不安”，所以我要“自我革命”。章开沅的境界如此之高，令人想到在战争年代的“我是共产党员我先上”，足以让当今的“让领导先行”“当官就是升官发财”无地自容。
改革最难和最怕的是自我革命，但章开沅真正做到了自我革命从我做起，院士制度改革、打破学术头衔终身制不仅需要制度设计，更需要这些既得利益者的自我革命。而且，改革关键是既得利益者的自我革命。然而，世上没有几个既得利益者能与章开沅相比，因为似乎没有一个既得利益者愿意主动放弃自己的既得利益。有消息说，2014年被认为是养老金双轨制的破题之年，人社部已经完成了养老金并轨方案的制定，其核心内容之一是根据公务员的现有工龄，经过计算补齐相应的养老保险和职业年金，以便成功并入到社会养老保险中。
养老保险并轨改革终于纳入议事日程了，然而，我们发现，这样的改革绝对不是“既得利益者的自我革命”，而是要保持现行待遇的基本不变，那这样的改革改与不改、早改与晚改就区别不大了。而且，也与老百姓期待的养老保险并轨改革是矛盾的，因为我国企业与机关事业单位的退休待遇悬殊世界震惊。2012年由世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》数据显示，我国养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年为50.3%。而中央财经大学社保系主任褚福灵测算，2005年企业职工养老金替代率降低到47.94%的水平后，一直处于45%左右的区间。而我国机关事业单位职工养老金替代率却高达80%90%！
机关事业单位养老保险改革要保持现行待遇的基本不变，表面看也没有什么不对，因为老百姓也不是要降低机关事业单位职工的养老金，老百姓要的是提高企业职工养老金！然而，有知情人士说，“立即提高企业养老金和降低事业单位养老金都是不现实的”，这说明什么？说明缩小养老差距还没有引起高度重视，提高企业养老金还没有纳入改革议程，更说明既得利益者没有自我革命的真心，所谓并轨改革还是要保持现行待遇的基本不变，还是要保持养老差距的基本不变！
历史再一次证明，既得利益者是不会轻易放弃自己的既得利益，更不会轻易自我革命。在这种语境下，章开沅先生请辞“资深教授”待遇更显得稀缺和难得。然而，改革就是要牺牲一些人的利益，比如企业改制就让无数职工付出了惨痛的代价。我们期待改革，但我们期待的是真正的改革，我们期待的是既得利益者的自我革命！养老并轨改革不一定要降低既得利益者的待遇，但必须是提高企业养老金待遇。否则改革就会沦为小孩子的“过家家”游戏，我们不需要这样的改革游戏。
文/张魁兴