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实事求是地说，实行分省分时带薪休假，的确可以在一定程度上缓解交通压力，避免“黄金粥”乱象的再现。但是不是，“实行分省分时休假”就完美无缺了呢？笔者恰恰不这么认为，觉得这个提案有几点硬伤。
其一，“实行分省错峰休假”不利于分居两省人们的团聚。其实，大家好不容盼到一个假期，大多数人还是期盼常回家看看和自己的亲友团聚，然而，一旦像民建中央常委钱学明所建议的那样“实行分省错峰休假”，分居两省或多省的人们，要想和家人亲友团聚，由于休假步调的不一致、时间的不统一，那么，其常回家看看和家人亲友团聚的愿望岂不落空？
其二，“实行分省错峰休假”不利于各省份之间工作业务的开展。现在别说我们国内各个省份之间的合作往来日益频繁，就连世界也是一个大的地球村，彼此之间时时刻刻发生着业务往来和工作交集。假如，一旦像民建中央常委钱学明所建议的那样“实行分省错峰休假”，那么，各个省份之间的工作和业务往来，由于你工作，我休息，你休息，我工作。工作、休息时间的不一致，岂不打乱了正常的工作安排与进度，甚至影响到工作根本无法开展。这样的假期安排，其产生副作用的责任又该由谁承担？
其三，“实行分省错峰休假”不利于集中全国力量步调一致办大事。譬如应对突发应急事件，地震、抗洪、抢险救灾以及当下日益严峻的反恐形势等等。如果一旦“实行分省错峰休假”，由于各个省份有的虽然在工作，但有的省份却在“休假状态”，那么，在各个省份在短时间，调集有效而充足力量应对“险情”，势必会受到严重的影响。其带来的不良后果和严重损失，又该由谁承担？
总而言之，“实行分省错峰休假”，并非像民建中央常委钱学明所想象的那么完美无缺。还需从长计议，三思而后行。其实，无论是实行“步调一致的休假安排”，还是实行“分省分时错峰休假”，都各有利弊。那么，“休假”就真的是个无解的难题吗？非也。笔者认为，落实好员工“带薪休假制度”，让员工“自主休假”、“我的假期我做主”才能从根本上杜绝上述休假制度的缺憾与不足。
文/赵志轩