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从节后上班第二天开始，园区就已经打响了人才争夺战，很多园区几乎在同一时间举办了新春招聘会。在人才需求上，多家园区负责人称，除了一些基础岗位空缺外，今年最缺的是管理人才。
管理人才成园区“香饽饽”
2月8日，春节后第二个工作日，长沙经开区在全省园区中第一个举办了大型招聘会，提供6318个岗位。随后，浏阳经开区10日也展开了新春招聘，发布管理、技工、研发、文职、普工等300多个岗位，人才需求数万。12日，湘潭高新区也宣布面向全省招聘33个机关管理岗位，并在7天后又发布了近万个岗位需求。此外，湘乡经开区和常德经开区等也先后举办了招聘会。
“去年进来了万达等很多大项目，用工需求大，企业也多在谋求上市，专业人才有缺口。”江学良说。随着园区产业项目的发展，人才越来越不够用，以管委会用工为例，往年最多只需要20余人，今年则需要33人；需求的人才类型也有变化，往年需要产业工业发展类人才，今年的需求则集中在三方面：招商引资、财务金融和社会管理类人才。
在园区企业用工上，江学良称，除了普工、营销等岗位有需求外，企业最需要的就是管理人员，“企业都想做大做强，企业家也逐渐意识到靠家族式管理不行，开始招聘职业经理人等管理人员”。
长沙经开区也表示，今年在普工技工外，普通管理层及企业高管需求旺盛。这样的情况同样出现在了浏阳经开区，“我们300多个空缺岗位中就有管理人员岗”。
为吸留人才 上演十八般武艺
为了能招来人才，湘潭高新区早在1月17日就出台了《湘潭高新区人才奖励办法》和《湘潭高新区高层次人才生活津贴办法》，其中人才津贴额度为每人每月2000元-50000元。
“不这样不行，现在园区间人才竞争已经白热化了，企业高端人才被挖墙脚现象很普遍，我们能做的就是为他们提供更好的服务”，江学良介绍，湘潭高新区为吸引并留住人才想了很多办法，包括生日当天送花送祝福、修路建学校做好生活配套等。
而长沙经开区不仅目光瞄向了海外，还最高拿出1000万元资助奖励人才创新创业。浏阳经开区则直接通过引进名牌中学——长郡中学，来吸引挽留人才。
在吸引和留住人才上，其他园区也都使出了绝招，包括购房补贴、项目资助等，甚至还帮忙介绍对象。
对于园区今年管理人才饥渴的状况，湖南省产业园区建设领导小组办公室相关负责人表示，这意味着园区的发展已跨过主要靠人力资源简单叠加发展的阶段，进入更高层次的转型、创新、可持续发展阶段。在留住人才上面，他建议做好园区建设，做到产城融合，产城一体。