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一是比学习，在能力上争先。实施学习“套餐”计划，组织开展“每周一学”、“每月一讲”、“每季一考”学习活动，举办政策法规业务考试和纪检监察业务知识竞赛等，形成“学、比、超、赛”的良好学习氛围，促进全县纪检监察干部思想素质、业务能力的提升。
二是比干劲，在业绩上争先。完善内部绩效考核办法，奖优罚劣，以业绩论英雄，充分调动工作积极性。对纪检干部提出更高要求，在作风、形象、业绩等各项工作中，力争上游，起带头作用。同时，引入群众和社会评判机制，组织开展群众工作巡查、效能专项督查、社会评价巡查等专题活动，共邀请特邀监察员、人大代表、政协委员开展巡查工作2次，开展专项效能督查4次，较好地推动了工作的开展。
三是比奉献，在服务上争先。推行机关纪检干部联系基层工作制度，让纪检干部走出机关，深入基层，沉下身子，放下架子，到一线去熟悉情况、到一线去调查研究、到一线去关注民生、到一线去转变作风。实行领导包片负责，其他干部每人联系1个乡镇和2-5个县直单位的对口联系制度，协助基层党委、纪委搞好领导班子思想政治建设、作风建设等工作。截至目前，县纪检机关共征集意见和建议100多条，督促检查问题80多个，促进16个部门出台了有关促进项目发展、环境优化、科技服务、涉农资金、社会保障、党务公开等方面的整改措施60多条。
四是比自律，在廉洁上争先。以贯彻和落实好《廉政准则》为标杆，自觉带头遵纪守法、廉洁自律，主动参与各种廉洁教育。在今年全县纪检组织查办的26件案件和收到的67条信访中，没有一起案件一个信访是反映纪检干部的。同时，全县纪检带头推行公务用餐，各单位推行“廉政灶”建设，大幅度减少公务接待支出。今年以来，公务用餐费用较去年同期下降近15%。
五是比创新，在特色上争先。在全县的监督方式改革创新活动中，各室、各纪检组人员，通过学习政策法规、开展业务知识培训、活动经验交流等形式，进一步提高创新力，在监督方式上提出了一系列新的举措，在全市监督方式改革创新活动中受到好评。纪检组和乡镇纪委，克服人少力薄的困境，提前介入单位的“三重一大”决策事项，当好参谋，做好监督，确保单位权力规范运行。安仁县预防腐败局建立“119”预防腐败工作新机制，得到郴州市纪委的好评，并作为重点项目建设向全市推广。