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的确，“八项规定”抓铁有痕、教育实践活动也是落地有声，一些官员因为顶风违纪被严厉惩处。这些铁的纪律、鲜活的个案，让有些干部感觉到“不自在”了。“不自在”本应是干部的一种“常态”。只有干部“不自在”，才会有群众的自在。
自在和不自在，其实都是相对而言的。之所以现在感觉“不自在”，那是因为过去某个时期的“太自在”，把权力作为享受的资本，不思进取、无所事事，热衷于做太平官，沉迷于个人享乐，对权力无所畏惧，为所欲为，唯我独尊，颐指气使，沉醉在“太自在”之中，全然忘记“全心全意为人民服务”的宗旨。这样的“太自在”，只能让群众觉得“不自在”，而最终也会惹得干部自身的“不自在”。
自在和不自在，也是可以相互转化的。领导干部严于律己、躬尽瘁、深入一线、艰苦奋斗中的“不自在”，就会有老百姓的满意和舒服。“君子言忧不言乐，然而乐在其中也。”，用干部的“不自在”换来百姓的“自在”，这样“与众同乐”的自在才是长久的自在。而不思百姓的“优哉游哉”，纵然有一时之“太自在”，然“小人知乐不知忧，故忧常及之。”
因而，要想有百姓的自在，也是为了官员自身最终的自在，还是需要把“不自在”作为领导干部的一种“常态”。这不仅需要思想教育的软约束，更需要制度的硬杠杠。“把权力关进制度的笼子里”、出台“八项规定”、开展群众路线教育实践活动，这一系列举措，就是要让领导干部始终处于监督约束之中，处于“不自在”之中，既是为了人民群众的自在，也是为了保护领导干部的最终“自在”。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”权力就是一份责任，权力越大责任越大，对自身的要求也就越高。当“不自在”成为领导干部的一种“常态”，失去小我“自在”，坚定的践行群众路线，时刻保持一种“民忧我忧，民乐我乐”的爱民之心；侵食不安，时不我待的奋斗精神；清正廉明，秉公执法的公正之心，才会换来发展的跨越、群众的满意，也才能获得真正意义上的幸福自在。
问/肖映铭