目前，高层次人才创新创业风起云涌，方兴未艾，但是，高层次人才创新创业管理束缚过多，财税金融支持不足，科技管理分散分割，知识产权管理不够完善，资源共享通道不够畅通等问题困扰着创新创业的高层次人才。要做好湖南省高层次人才创新创业工作，需要扫除一切影响湖南省高层次人才创新创业的障碍，进一步创新政策，优化环境，加大投入，夯实平台，加强协调，强化服务，进一步完善湖南省高层次人才创新创业体制机制。
一是要加快行政审批制度改革。简化和规范审批程序，建立“一站式”办公模式，进一步提高行政效能。对适合于市场主体运行、市场可以起到决定性作用、社会中介组织可以实施有效监管的减少甚至取消行政审批，对需办理的审批核准手续要全部纳入“绿色通道”，实行特事特办、限时办结、跟踪反馈制度。[详细]

近年来，省委省政府在推进全省创新创业工作中，把营造创新创业良好社会氛围摆在重要位置，努力培育适宜创新创业的文化土壤。一是广泛宣传创新创业，如2012年以来，中央媒体如《人民日报》、中央电视台、新华社《国内动态清样》等多次刊发创新创业的湖南故事。二是着力推进创新驱动战略，印发了《创新型湖南建设纲要》等指导性政策文件出台。三是营造创新创业氛围，2013年举办湖南省创新创业大赛；今年7月举办了首届湖南省青年创新创业大赛，参赛者最高可获得15万元的奖金和最高额度为300万元的贷款扶持。
目前，全省拥有独立科研与技术开发机构252个，国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心30个，省级重点实验室、工程（技术）研究中心300个；国家高新区3个，省级高新区3个，国家级高新技术产业化基地11个；各类科技企业孵化器33家，在孵企业2600余家；已组建产业技术战略联盟54个，成员单位超过700家。加强产学研合作，建立省部级以上国际科技合作基地23个；与本省企业开展产学研合作的国内高校70余所，科研院所30多个，共建创新平台169个，为高层次人才创新创业、施展才华创造了广阔的舞台 。[详细]

人才治理也是国家现代治理体系的重要组成部分。由管理到治理，一字之差。从根本上改变由“管”到“治”。要根据湖南省的产业、技术需求，制定湖南省高层次人才创新创业的人才需求清单和服务清单，要建立影响高层次人才创新创业的负面清单，解决人才管理的“九龙治水”问题。
如邀请省社科联、省社科院、有关高校、科研机构的专家学者组成第三方评估机构，对湖南省制定出台的政策、引进的人才等进行客观、独立的第三方评估，其评估结果作为人才管理服务部门科学决策提供参考，为进一步完善相关政策提供依据 。[详细]

围绕打造中部人才高地、构建充满生机活力的湖湘人才群这一目标，加强人才工作体制机制改革和政策创新，为四化两型建设提供坚强的人才支撑。湖南地处“一带一部”，必须坚持准确定位、因地制宜，在构建高层次人才发展的比较优势上下功夫。
处理好政府和市场关系，政府管住、管好该管的事，就要加强制度供给，形成促进高层次人才创新创业的政策网络体系。在体制机制创新上突出五个结合：一是市场和政府的结合，让“前台唱好戏”、“后台服好务”；二是高层次人才和项目、团队的结合，依托重大项目和领军团队引进培育高层次人才；三是人才和产业、园区的结合，把战略性新兴产业和各类园区作为引才聚才用才的主阵地；四是人才与科技、金融的结合，打通高层次人才创新创业的技术链、资金链和市场链；五是人才与环境的结合，优化高层次人才创新创业的生活和文化社会环境。[详细]