第39期:115天假期,你在哪里?

国民旅游休闲纲要公布 带薪年假“基本落实”还要7年

  2月18日,国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》(全文阅读),提出国民旅游休闲发展目标。《纲要》正式发布,不仅是我国旅游业的一件大事,对普通老百姓而言,也是一件大好事。

  2012年,中国以近30亿人次的国内旅游市场规模,位居世界第一。2012年,中国出境旅游人数超过8000万人次,居全球第三,对世界旅游市场贡献率超过7%。

  据新华社新华视点官方微博消息:中国人公共假期每年已有115天,达到中等发达国家水平。115天,你休够了吗?全民休闲美满,无奈现实骨感。

观点讨论
>>> 全民旅游休闲纲要,看上去很美

亮点:逐步降低景点票价 机场车站建旅游咨询中心

    《纲要》提出,要稳步推进公共博物馆、纪念馆和爱国主义教育示范基地免费开放。城市休闲公园应限时免费开放。稳定城市休闲公园等游览景区、景点门票价格,并逐步实行低票价。落实对未成年人、高校学生、教师、老年人、现役军人、残疾人等群体实行减免门票等优惠政策。鼓励设立公众免费开放日。逐步推行中小学生研学旅行。

    《纲要》称,要加强旅游休闲服务信息披露和旅游休闲目的地安全风险信息提示,加强旅游咨询公共网站建设,推进机场、火车站、汽车站、码头、高速公路服务区、商业集中区等公共场所旅游咨询中心建设,完善旅游服务热线功能,逐步形成方便实用的旅游信息服务体系。[详细]

2020年基本落实带薪年休假 执行起来难度很大

    《纲要》首先是带薪休假的问题,指出要在2020年基本落实职工带薪休假制度,要保障休闲时间,改善休闲环境等。《纲要》鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。加强带薪年休假落实情况的监督检查,加强职工休息权益方面的法律援助。

    这次发布的休闲纲要其实和2008年的条例一样,执行起来难度很大。要真正实现带薪休假,除了要有硬约束,就是硬性指标要求和法律的及时跟进以外,还要有经济收入上的保障,教育、医疗、养老等社会福利方面的保障,只有解决了这些后顾之忧,老百姓的出游才谈得上是度假,才谈得上是休闲。[详细]

中小学有望可能一年享4假期 假期设置安排难度大

    《纲要》中还提到中小学增加春秋假的问题。《纲要》指出,在放假时间总量不变的情况下,高校还有地方政府可以探索安排放春假或者秋假,也就是说,今后一些地区的中小学生有可能会享受到春假、暑假、秋假、寒假四个假期或者是其中的三个假期。

    由于气侯条件、风俗习惯和教育传统的不同,我国现在实行的是双假期制度,且不说双假期制是否合理,单说增加中小学假期恐怕落实起来就不那么容易。因为我国目前教育系统的学制安排、课程设置、考试制度还有春秋季的五一、十一两个假期的安排,都会给学校春秋假期的设置安排带来难度,因此这样的制度设计还是要因地制宜,且不可搞一刀切。[详细]

>>> 115天公共假日,你“被休假”了吗?

近八成受访网友称115天假期不达标 直言“对不起国家”

    115天,你休够了吗?为此红网论坛发起调查,截至记者截稿前,超过78%的网友表示没休够,“达标”者仅7%左右。“工作常加班”则成为占据网友假期的最大黑手,共有67.10%的投票指向该选项。

    然而,更多的网友表示自己离“法定”标准依然很远。红网网友“水叮当菜菜”说:“带薪休假真是好遥远的梦啊,休年假都要降绩效工资,现实太骨感了,没钱又没闲,还是上班实在。”[详细]

“115天假期”算法解密 网友吐槽:后腿都扯断了

    115天的公共假期是怎么算出来的?成都人社局工作人员介绍,我国的公共假期由两部分组成,分别是全体公民法定假日和双休日。其中,双休日按全年365天算,一共52周共104天。

    根据劳社保2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,分别是新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日),合计11天,再加上104天的双休日,总计115天。[详细]

>>> 别让带薪休假成少数人“盛宴”

不足一半人享受带薪休假 法官详解规定发布维权提示

    北京海淀法院引用一项调查显示,所在单位实行带薪休假的受访者不足半数,50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上,74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差,其次为个体工商户。根据近期关于带薪年假的案件,法官认为,这项本应全体劳动者共享的权利已到了“沦为少数人的权利”这一尴尬境地,而不少劳动者又对相关规定不甚了解。

    情况1:带薪休假的享受资格,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;情况2:带薪休假的享受天数,看“工龄”而非“司龄”;情况3:未休年假工资报酬核算,单位再多给200%;情况4:未休年假工资报酬时效的确定,要看一般时效还是特殊时效。[详细]

专家:带薪年休假需要路线图和惩罚机制

    带薪休假落实难,原因很多。一方面,一些企事业单位领导对于落实“带薪休假”、维护职工合法休息休假权利认识不足;另一方面,国家目前仍缺乏相应法律规定,对于相关行为难以追责。

    中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海也认为,职工带薪年休假制度在实行计件工资和绩效工资的广大中小企业中,目前落实情况并不好。

    有关专家提醒:带薪年休假不仅需要时间表,更需要路线图和惩罚机制配套。我国应进一步修订劳动法,并把《职工带薪年休假条例》提高到法律高度,对于其落实会有更大的帮助。[详细]

>>> 结语:落实才算数

  “中国人的公共假期已有115天,达到中等发达国家水平”消息一出,却遭来国人的竞相吐槽甚至质疑。正如GDP数字很靓丽,并不能简单与民众生活幸福感画等号。公共假期的天数看上去相当不少,是否意味着国民的休假时间与质量也享受到了中等发达国家国民的水平?显然不可同日而语。公共假日是不是真的被国人所普遍享用?排除服务业等必须在公共假日坚守岗位的特殊行业,究竟多大比例的中国人完整拥有了每年115天的公共假日?显然是个无从回避的话题。115天假期,落实才算数。

【本期责编:蔡娟】

@央视新闻官方微博

每年115天假是怎么算出来的?我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。这些假期,你能休全了吗?[详细]

115天假期没“存在感”

公共假期占了全年日子近三分之一,为何网民的休假感受如此不明显?“是在我失忆的时候休的吗?”吐槽比比皆是。[详细]

红网论坛:盼带薪休假

现在没钱又没闲,休年假还要扣工资,现实太骨感了,带薪休假真是好遥远的梦啊。[详细]

红网调查
1、每年公共假期115天,你休够了吗?
没有
不知道
2、什么占据了你应有的假期?(可多选)
工作常加班
家庭事务多
学习负担重
说不清楚
3、安排中小学放春假或秋假,你赞成吗?
赞成,方便全家出游
反对,孩子没人管
说不清楚
4、决定你旅游的关键因素是什么?(可多选)
有足够的旅游支出
有充分的休假时间
有合适的人一起出游
有理想的旅游目的地
有减压、放松身心的需求
其他
说不清楚
5、休假旅游,能否提高你的幸福指数?
不能
不清楚
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