[典型案例]深圳华为：10亿能否买双赢？
深圳华为20万买断职工工龄被大众称为“辞职门”事件。7000名工龄在8年以上的老员工“主动提出解除劳动关系”，然后和公司重新签订劳动合同，工龄“归零”。 ......

[典型案例]沃尔玛中国区：无原则突击裁员
今年10月，沃尔玛全球采购系统设在深圳、上海、东莞三地的分部同时宣布裁员，并同时书面通知被裁减的职工解除劳动合同的时间，共裁减员工93人,没有履行法定程序。 ......

[典型案例]南航海南公司：900名临时工劳动关系
中国南方航空海南公司出台重大举措，将与该公司约900名临时性合同工（临时工）解除劳动关系，转为劳务派遣用工（劳务工）重新雇用。......

[典型案例]昆明某企业：正式员工转为实习生
原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分，这让一直从事文字工作的李先生心情好不起来。去年刚从昆明一家单位跳槽的李先生，与现在的单位还没有正式签订劳动合同，但是到了明年，这合同就免不了。 ......

如果企业违法用工,在强制解除劳动合同或经济补偿解除劳动合同，需要额外支付相当于1个月工资的经济补偿金，如果企业未按规定发给劳动者经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 ...... >>详细

按照《劳动合同法》，企业要辞退，员工有说“不”的权利，企业将会面临炒人很难、代价很高。企业无法确定这个风险有多大，总是能避一点风险算一点。一些企业之所以反应这么大，是因为20多年来企业被惯坏了，片面地以为先进的人力资源管理经验就是随意炒人，没有很好地考虑劳动者权益。 ...... >>详细

《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作10年以上的职工，可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，企业不能拒绝。企业担心，如果存在一批无固定期限劳动合同的员工，同样“磨洋工”，企业却炒不得，那该怎么办？ ...... >>详细

新劳动合同书范本第二条为劳资双方约定的工作内容和工作地点。明确工作地点，对保护劳动者有特别的意义，因为不同的地区薪金收入、消费水平差别很大，如果不约定详细劳动地点，劳动者拿落后地区的薪酬到发达地区工作，那劳动者的利益就会受到损害。 ...... >>详细

·员工应持有1份合同文本 ·用工超1月不签合同付双薪 ·员工每月拿多少须写明 ·无固定期限合同不是“铁饭碗”

用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”这一项。新规中“不能胜任工作”和单位、企业对员工的考核“末位”是两个概念。因为，有的员工即使是“末位”，但其能力和水平、表现都能胜任工作。就算不胜任某一项工作，企业还要给员工培训或调整工作岗位的机会。如果仍不能胜任工作，” ...... >>详细

新合同范本增加的内容有：甲方安排乙方每日２２时至次日６时期间工作的，按规定支付夜班津贴；乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 ...... >>详细

新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。 ...... >>详细

除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。新劳动合同书范本基本上取消了“违约金条款”。有些单位在签定劳动合同时，提出如三年内不准结婚等等不合理要求，如果违反，就要劳动者支付违约金。这些都是违法行为。 .. >>详细