2018年来，桃源县纪委监委认真践行监督执纪“四种形态”，建立了领导干部“三前三后”廉政约谈机制，筑牢廉洁纪律防线。

　　一是岗前“提醒”任后“告诫”约谈。在党员干部中开展岗前廉政谈话，引导其正确对待手中的权力，督促其严于律己、以身作则，做廉洁自律的楷模。通过廉政谈话、廉政党课、表态发言、观看警示片、廉政考试、经济审计、任职年度述廉等方式告诫任后干部，督促其依法、廉洁履职。2018年，对提拔使用的70余名科级干部，县纪委监委主要领导分批次进行了谈话，勉励他们在工作岗位上认真履职，廉洁从政。

　　二是节前“警示”错后“挽救”约谈。县纪委监委要求各单位在节假日前，召开节前廉政教育会议，明确过节纪律，下发过节要求，签订廉洁过节承诺书、公布廉政监督举报电话，敲响节日廉洁自律警钟。对于那些犯了一般性错误的党员干部，县纪委监委本着治病救人的方针，通过开会座谈、检讨、停职反思、黄牌警告等方式，帮助其认识错误，痛改前非。2018年国庆期间，县房地产管理局在发放工会节日福利时因直接发放的现金，党委书记、局长龙国宝被县纪委警示谈话。

　　三是事前“鸣笛”案后“体验”约谈。通过开展对落实“四风”问题的检查，对某些跃跃欲试的领导干部进行约谈警告，帮助切断其纵容私欲的念头，让其牢记“莫违纪、违纪必被惩”。通过通报近年来查处的具体贪腐案情，集体参观廉政警示教育基地、召开典型案例通报大会、分发贪腐干部判决书等方式，让他们真切感受到党纪国法的威严。2018年来，桃源县纪委监委创新开展“一乡一案一警示”教育活动，在案发单位召开警示教育大会，通报案件处理情况，党组织主要负责人上廉政党课，其他参会代表谈认识，极大地促进了党员干部遵规守纪。（桃源县纪委监委宣传部 谢志伟）