今年以来，汝城县纪委监委注重加强日常监督管理，创建“123”链条践行“第一种形态”，坚持运用“红脸出汗”帮助干部“排毒清淤”，做到真正地抓早抓小抓苗头，扎牢党员干部行为规范监督“笼子”。

　　“123”链条中的“1”是指出台《关于进一步加强谈话函询案件线索处置的通知》，推进谈话函询工作常态化、制度化和规范化;“2”是指制定践行“第一种形态”《审批表》《通知书》，明确谈话种类、运作流程、结果运用等;“3”是指制定践行“第一种形态”《记录本》《台账本》《档案本》，如实记录谈心内容、谈话心得、整改目标等。

　　汝城县今年运用“四种形态”388人次，其中第一、二、三、四种形态分别占比54.9%、40.2%、3.9%、1%，实现了监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”逐步拓展。

　　“‘第一种形态’是第一道防线，也是保护爱护党员干部的第一个关口。对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置，就可能避免问题小变中、中变大、一变多，这既是对党员干部最大的关心爱护，也能激发他们干事创业的热情。”汝城县纪委监委相关负责人表示。(汝城县纪委监委 邓坤)