近年来，湖南师范大学坚持改革创新，不断完善纪检监察体制机制，通过“增”“分”“派”“引”“研”“训”“用”七项工作，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

　　“增”，增加编制，加强纪检监察力量。学校在编制全面收紧的情况下，给校纪委增加了1个编制。目前，学校纪委办(监察处)共有编制9个。

　　“分”，实现案件审查和审理分设，完善执纪审查工作程序。在全省高校中率先实现了查审分离，设立了信访与案件检查室和教育与案件审理室，使纪律审查工作更为规范。

　　“派”，向部分二级单位派驻纪检书记，延伸监督执纪触角。学校出台了《关于规范附属单位纪检监察工作的意见》，向部分附属二级单位派纪检书记。目前，学校树达学院、附属中学和附属湘东医院的纪检书记均由学校纪委派驻。在设置纪检书记的单位，学校还配套设置了纪检监察室。

　　“引”，引进执纪审查能手，突破高校执纪审查瓶颈。为破解高校办案人员不够专业、经验不足等瓶颈，在驻厅纪检组的大力支持下，学校从市州纪委引进一名室主任担任学校监察处副处长，并通过师傅带徒弟、实战练兵等方式，提高业务水平。

　　“研”，加强纪检监察工作的理论研究，练好纪检监察干部内功。学校充分利用学科优势，牵头联合省内兄弟高校，以“湖南纪检监察工作体制机制研究”为方向，成功申报了省教育科学重大招标课题。

　　“训”，重视执纪审查人员的业务培训。学校纪委坚持每年组织纪检监察干部参加业务培训3-4人次，先后开展了2次纪检委员培训，并积极选送干部参与上级纪委执纪审查工作，让纪检干部“从做中学”，提高执纪审查能力。

　　“用”，加大纪检监察干部的选拔任用。学校出台了《关于加强二级党组织纪检委员队伍建设工作的意见》，努力构建校纪委委员、纪委办(监察处)干部和二级党组织纪检监察干部三级纪检监察干部体系，并打通了三级体系的干部交流渠道，加大纪检监察干部的培养和选拔任用，先后提拔4名纪检干部为处级干部。

　　通过体制机制上的改革创新，学校纪检监察干部队伍力量明显增强，纪检监察干部综合素质显著提高。2018年，学校受理信访件104件，办结率达到100%，立案审查5件，处分干部职工14人，开除党籍、降低岗位等级2级1人，撤职1人，留党察看2人，党内严重警告1人，党内警告8人。(湖南师大纪委)