以前一直在一线岗位担任业务骨干，受处分后，心理落差很大。原以为已经失去组织信任，再也没有机会了，这次回访的工作人员不仅跟我谈心交心，还将我的表现反馈给单位和组织部门，使我重新振作起来。”近日，广东省深圳市龙华区某机关干部孙某在接受区纪委监委的回访后说。（12月18日深圳明镜网）

　　近年来，全国各级纪检监察机关处理的违纪违规干部不计其数，很多受过处分的干部如同材料中的孙某最初的想法一样，认为自己受过处分，已经失去组织的信任，再也没有机会了，所以一再萎靡不振，得过且过。然而，常言道：“知耻而后勇。”古人云：“知错能改善莫大焉。”这些话对于犯过错、受过处分的党员干部而言也同样适用，那么，如何让受过处分的干部重新振作，重新利用自身特长为民服好务，甚至重新提高能力再获重用？笔者认为，“回访教育”至关重要，事实表明，受益于“回访教育”的党员干部不仅仅是材料中的孙某，还有之前被报道过的徐某、刘某等等。

　　“回访教育”是一种温暖人心的教育方式。对于受过处分的党员干部来说，最可怕的，莫过于组织对自己从此不闻不问。当组织利用“回访教育”的方式，对曾经“掉过队”的党员干部不抛弃不放弃，经常性的在工作中给予他们教育帮助，生活上给予应有的关心和问候，让他们真正认识到自己所犯的错误，也痛下决心改正不足，相信如此温暖人心的举措于组织和个人都益处良多。

　　“回访教育”也是严管厚爱干部的一项举措。对于受过处分的党员干部，他工作生活状态如何、思想是否已经转变、纪律意识是否有所提高等等情况，需要组织的“回访教育”来进行全面了解，对于还未转变的、甚至又再犯的，该严管的要严管，对于已经转变作风、需要激励的干部，有了组织关心，大多数受处分的党员能在较短时间调整好心态，放下思想包袱，变压力为动力，重整行装再出发，因而，何乐而不为？

　　“回访教育”更是“治病救人”的“良方”。十九大报告中指出，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对受过处分的干部开出“回访教育”的“良方”，正是贯彻落实党的十九大精神的实际行动，因为“处分”本身并不是“处分干部”的终极目的，组织是想要通过“处分”这样一种方式达到“治病救人”的效果，而倘若对党员干部作出处分决定后，便没有后续的“回访教育”，很有可能就让受过处分的干部难以觉察到组织的良苦用心，甚至自暴自弃。因此，对受过处分干部进行“回访教育”，是对他们的再提醒、再鞭策，更是“治病救人”的“良方”。（清风反腐特邀评论员、常宁市纪委监委 何芬）