——本文系红网第四届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作

　　近日，一位博主吐槽，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高，HR刚想松口气，小姑娘非常淡定地抛出一句：2万！还表示，我是名牌大学毕业的，2万并不高。网友称，月薪2万为什么要应聘前台，有能力可以应聘2万的工作岗位。（12月14日 头条新闻）

　　平心而论，我非常欣赏那位同学直言不讳的勇气，毕竟形势严峻的秋招的当下，能够面对HR说出自己理想薪金的人已经不多了，而且我也相信她出身名牌大学，各方面的能力应该不差，在应聘上述前台工作时，可能其自身缺乏职业定位，或者对岗位职能意识不清才语出惊人。但我更气愤那位吐槽的博主以及曝光此事的记者，对于HR来说你可以不录用别人，你有你的理由，但没必要用轻视任何人发表自己薪资期待的权利，大家开诚布公，来去自愿。

　　实际上，那位博主也代表了广大HR招聘时的心态：排队的人多的是，给你个工作机会就不错了，还跟我谈什么薪资！还记得去年快乐大本营“职等你来”一期中，考研政治老师张雪峰的一番话“我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了……我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。”此番言论一出随即引发争议，有网友称这真是一碗“毒鸡汤”！

　　的确，任何不把“五险一金”、实发工资、假期标准等一些基本信息摆在明面儿上来讲的公司都是“耍流氓”，连基本的保障都没有何谈理想。所以我建议广大应届生们，如果你决定好了去哪家公司工作，一定要事先直言不讳地谈一谈钱的问题。笔者也是硕士应届毕业生，在毕业季同样遭受到了莫大的挫败感。还记得一个小公司的HR面试时说，“我们公司规模小，工资主要靠绩效，一般不会太高，不知道你的期望薪资是？”我犹豫了好半天扭捏说出5千，那人没说话。事后我跟一个同学提起此事，竟引起她的强烈反感，“你一个堂堂985的硕士毕业生在偌大的北京就这么点儿工资要求？还5千，你应该说5k啊，一看你就不专业。”我当时的想法是说的越少越好，但后来慢慢发现这是极大的错误，不光可能会让HR觉得你没有上进心，也是对自己能力的极其不自信。

　　如果你的能力匹配得上1万、2万甚至3万的月薪，当HR问到你的时候，一定要理直气壮地告诉他，并尽你所能拿出能够证明你能力的证据来。现在已经不是面试时连期待工资都不敢提、一份工作闷头干到退休、一个铁饭碗端一辈子的时代了，社会的发展和进步赋予了我们更多的选择和实现自身价值的条件，如今各大企业人员流动性高也正是社会充满活力的体现，只要你是金子到哪里都能发光。

　　诚然，社会上总是充斥着“应届生对薪资要求过高的问题”，但在这里我实在替应届生感到委屈。首先，排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月，很大一部分原因是其生活成本较高。此外，不是应届生的要求过高，而是各大调查机构不知从哪统计来的数据，从而公布的过高的应届生平均薪资成功制造了恐慌和焦虑，引得网友纷纷吐槽“是我拉低了平均水平”“一定是没算上我的工资”。让人觉得拿个“平均工资”不是应该的嘛，再优秀一点儿的人争取更高的工资也再正常不过了。

　　总而言之，HR掌握完全主动权的时代在逐渐远去，应聘者的地位在将逐渐提升，但无论如何面试的最大技巧就是真诚、坦然，你的才华、能力支撑得起你说的每一句话。

　　文/闫双艳（南开大学）