“派驻机构改革，特别是监察体制改革后，我们的监督对象明显增加，工作任务和工作压力也随之加大，现在我们组4个人，要监督8家单位400多名公职人员，有时难以开展更深入更精准的监督。”衡南县纪委监委某派驻纪检监察组组长在半年述职述责会上表示。

　　对此，衡南县纪委监委通过充分调研，寻求治理“良方”，有针对性的提出破除派驻监督难题的措施，确保派驻监督“探头”“前哨”作用进一步发挥。

　　厘清职责，提升监督精度。出台《派驻机构工作规则（试行）》，明晰派驻机构的职责定位，理顺工作关系。明确“派驻机构的本质是派出纪委监委工作的延伸，与驻在部门属于监督与被监督关系。”派驻机构加强与驻在部门和综合监督部门的协调沟通，当好“专职监督员”。县纪委监委采取“明责”、“述责”、“问责”等方式加强派驻机构管理，督促派驻机构心无旁骛履行监督责任。

　　锻炼队伍，提升监督能力。该县纪委监委实施派驻纪检监察干部素质提升计划，对各派驻机构实行“月计划、季培训、年考核”。每月初报送上月工作小结及本月工作计划，确保已完成的工作有回顾、未落实的工作有思路；每季度邀请专家或业务精湛的纪检“老兵”就提高派驻监督能力开展集中培训，培训聚焦当前党风廉政建设和反腐败工作重点难点，既“传纪”，又“授法”；年底对各派驻机构的工作业绩进行综合评比，营造你追我赶的工作氛围。

　　开列清单，提升监督实效。该县纪委监委围绕“监督什么”这一问题，制作《派驻监督清单》。《清单》分为常规监督任务和专项监督任务两大类。常规监督任务每月更新，由县纪委监委各内设机构根据工作计划，按时间进度拟定，包括加强党的政治建设、持之以恒纠正“四风”、扎实推进专项整治、坚定不移惩腐肃贪、深化廉政教育宣传等5类具体任务。专项监督任务则重点围绕全县各项中心工作，如护航“三大攻坚战”，为其提供纪律和作风保障。各派驻机构根据《派驻监督清单》，结合各个被监督单位实际，细化分解监督任务，制定切实可行的监督措施。（衡南县纪委监委）