今年以来，武陵区纪委监委采取“重学习、明职责、定制度”“三步法”，确保全区纪检监察干部学习到位、履职到位、责任到位，不断提高执纪办案效率，切实做到执纪办案不走样。

　　开展培训确保学习到位。武陵区纪委监委积极探索纪检监察人才成长模式，采取多方法并行的培训学习模式，促使纪检监察干部全面提升纪检干部政策掌握和条规运用能力。通过月月讲堂、跟班学习、“点对点”培训、“人盯人”帮扶、“面对面”互学等方式，深入开展传、帮、带等培训学习活动，使纪检监察干部在实践中掌握谈话笔录、线索筛选、调查取证、调查撰写等纪律审查调查业务。

　　注重实践确保履职到位。定期召开月度例会、季度分析会、半年小结会、年终总结会等会议，经常性参与上级纪检部门之间的经验交流、解疑释惑等活动，认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等相关政策法规，并定期对相关纪检监察机关通报的案例进行精准学习积极讨论，达到互助互学、学思践悟的效果，从实践中增加纪检监察干部履职水平。

　　完善制度确保责任到位。该区纪委监委构建了“2+5”监督模式。“2”是指“两报告”规定。“两报告”旨在规范纪检监察干部日常行为，防止纪检监察干部利用工作便利或职务影响谋取私利，要求该区纪检监察干部到基层开展工作、在基层单位就工作餐时必须报告;“5”是指“五个一律调离”。对于违反中央八项规定精神、失职渎职、跑风漏气、以案谋私、工作不在状态的纪检监察干部一律调离。（武陵区纪委监委）